簽了滿七天領薪資的條例含休假滿七天領得到錢嗎?幫幫忙各位 - 工作

我在9/7(三)去上班 上到9/13 (二) 剛好滿一個禮拜 但是我中間有休息兩天半
這樣領得到薪水嗎??
事情是這樣的 我在9/6(二)去面試 當天錄取 結果會計小姐只跟我說 早班是早上8點到下午六點 晚班是下午1點到10點 月休6天 適用期薪資是22380 只跟我說這樣
結果 他在禮拜五的時候也就是9/9(五)的時候要我簽一張契約 就是勞保加保單 還有離職說明單 裡面有提到工作未滿3天不給薪當做教育訓練費 滿七天才有薪資
可是卻在簽完單子才知道我被騙了 原來平日早班是8點到下午6點沒錯 晚班是中午12點到晚上10點 假日則是延長工時 早班是早上8點到晚上8點 晚班是早上10點到晚上10點 一個月總工時是260個小時
在我不知情的情況 我有立場跟他要錢嗎?
原本想要撐下去 但是 我身體已經無法負荷 脊椎發炎 我是在糕餅店上班 大家的印象應該是有冷氣的地方吧!! 我也以為是 結果 是站在店外拿試吃給客人吃 而且規定得站在外面 可是這一開始也沒有跟我說
ps 我的身分證影本在他那邊 會不會有危險 怕會拿去做壞事 因為當初要加勞保時我就把身分證影本給他
ps還有我去要錢該怎麼跟他說?? 因為他都沒有打電話給我要我去拿錢 於是我決定主動出擊 如果他勉強給我薪水 多少錢合理呢?
還有勞健保得要扣500多元是嗎?
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我9/7 開始上班 不就應該從那個時候開始加保嗎?
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對不起!我沒有說的很清楚 是9/9簽的沒錯 但是是到9/13才寄出去 可是我9/14就不做了 這樣我勞健保費要被扣到500多元嗎??
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如果他們有給我薪資 不知道他們會給我多少 平日是要做10小時 假日是要做12個小時 這樣很難算錢吧!! 9/7~9/9平日是做10個小時 9/10只做4個小時 因為我身體不舒服請假 9/11~9/12請假 9/13做一天10小時 適用期薪資是22830
會是這樣算的嗎? 22830/30=761 元/天 (應該是除以30吧?)
761/10=76.1/小時
76.1*4=304.4 /元

總額是761*4=3044+304.4=3315元 嗎??
我這樣算對嗎?
感謝您幫我看!!
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可是當初面試的時候 會計小姐整個超不誠實 不但欺騙我工時 還隱瞞很多事 像是薪資他就跟我說適用期22380 正式的話23380 包括吃的 就這樣
因為這是我出社會第一份工作 我也不知道我還有哪些要注意的
店長問我薪水 我就說22380 店長回:給妳的薪資算高了 我就說: 是喔 他算給我聽:底薪是17380 加上2000元伙食 還有其他獎金 我忘了是什麼 總知剛好加起來是22380
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請問 例如:哪些薪資結構才知道是可算?哪些不能算?
月薪/240小時=時薪 是怎麼算的?
我還有一個問題 本來我是要撐到7天 可是我身體真的受不了 每天站在外面曬太陽 不是騙人的 從早站到下班 真的很熱 我離職沒有拍打卡表 他們會給我錢嗎?
因為 他們既然當初會這樣騙我進去工作 想必他們也不是多麼正派的公司
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請問一下 我剛剛有在知識+看 有人建議說拿到薪資後要請他們開薪資證明 需要嗎?? 還有什麼要注意的事項嗎?? 謝謝您~~