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精誠, 聯邦銀行 - offer

Odelette avatarOdelette · 2016-09-07

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各位先進好，
小弟有兩個offer,
一個是精誠駐點富邦機房op,
此職位錢多，輪三班.

另一個是，
聯邦銀行 系統管理工程師(MIS工程師?)
錢較少，正常上下班，

交通都一樣，

小弟主要想請教，
未來發展性，
因為我年齡沒辦法再轉職了，
我只想從兩個擇一，
請指點，謝謝!!


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All Comments

Irma avatarIrma2016-09-12
2 因為你的肝也不能再三班操了要保養
Elvira avatarElvira2016-09-16
2你確定不用輪班嗎?
Leila avatarLeila2016-09-20
有做到維運的 很難不要輪假日吧
Zora avatarZora2016-09-24
不用，是比較日常的單位
Bethany avatarBethany2016-09-27
2
Madame avatarMadame2016-09-27
不用問了肯定是2 機房OP是免洗職 後者還有點機會
Connor avatarConnor2016-10-02
當然是2
Jack avatarJack2016-10-05
謝謝各位
Bethany avatarBethany2016-10-08
1超爛 同學在裡面~~各種黑心喔
Rachel avatarRachel2016-10-10
主管會說你表現不好，將試用期考核往後延一個月
Kelly avatarKelly2016-10-12
不知道會拖多久
Kumar avatarKumar2016-10-16
這麼黑0_0…
Jack avatarJack2016-10-20
試用期表現不佳延長考核哪叫黑心=.=
Madame avatarMadame2016-10-21
每家公司都有試用期，自己不好好把握認真工作搞到被延
長考核說公司黑心笑死XD
Isla avatarIsla2016-10-23
1不推
Tracy avatarTracy2016-10-25
c大，1的試用期錢跟試用差很多，OP這種工作通常，
三個月基本就要上手了，所以H大說的，不一定是個人
Steve avatarSteve2016-10-28
問題。@@
Mia avatarMia2016-10-30
通常三個月就要上手了，所以三個月後還被延長考核就一
定是公司問題？套一句pokemon版常講的，自己做了什麼
自己知道XD
Andrew avatarAndrew2016-11-04
信不信在個人啦 op這種東西三個月本來就可以上手的
Franklin avatarFranklin2016-11-06
說出來是讓勞方可以看清楚資方
Isla avatarIsla2016-11-06
很少有人試用不過的吧?只是想縮人事成本而已
Kristin avatarKristin2016-11-10
結果被反過來檢討勞方 臺灣人也不要奴成這樣
Delia avatarDelia2016-11-12
內幕就是 常常在欺負新人不懂
Erin avatarErin2016-11-14
a了一下 C大的id 難道是精誠的HR?
Franklin avatarFranklin2016-11-17
不用想就是選2
Lydia avatarLydia2016-11-17
有反對意見就說是公司的人喔？的確是HR但在上海工作sor
ry，我並沒有說一定是員工問題喔，而是上面推文直指員
Quanna avatarQuanna2016-11-20
工被延長考核就是公司黑心有點好笑，這事情會發生應該
是勞資雙方都需要檢討，員工也許工作心態和學習能力不
到標準，公司也許在mentor和資源提供上制度不完善。
如果一開始打的主意就是要3個月延長考核以便讓你離開，
那錄取你一個新人進去不是找公司麻煩，新人什麼都不懂
幫不上忙又要培訓又有後勤流程要走，老人教新人花時間
影響工作效率，還要擔心被勞工局發現被罰錢，還會拉高
公司離職率，請問哪家大公司會那麼無聊？降低成本一個
員工四五萬是會降低多少？水電費都付不了吧囧
Thomas avatarThomas2016-11-23
這邊只是訊息交流啦，謝謝大家意見，不戰任何立場
Dora avatarDora2016-11-26
不要OP ，超爛