約好的pt，無故曠工。 - 打工

By Una
at 2017-03-19T11:02

Table of Contents

請問版主，若是pt人員已和資方約好工作時間及無任何工作疑慮。
但卻在到職日無故曠工，電話完全不接。

資方要如何舉報？
已造成資方人力嚴重缺少的困擾。

--

Tags: 打工

All Comments

By Elvira
at 2017-03-20T13:11

備齊相關事証，發表[注意]文。

By Jake
at 2017-03-24T12:02

但不知pt人員的ptt 帳號。他們都是直接來電應徵的。

By Irma
at 2017-03-25T23:44

那恕無法處理，請發表心得文。
本板黑單僅限PTT使用者違規。

By Olive
at 2017-03-28T18:06

或者，參考#1OJaW6bH (part-time)發表注意文

By Todd Johnson
at 2017-04-02T01:08

好的，但臨時曠工的pt已造成我司目前人力嚴重短缺。
基於版規，我昨日的發文後3日內不可再發文，可否有其他方
式讓我司再次po文。

By Ingrid
at 2017-04-03T20:55

PO徵才文才三天一篇

By Dora
at 2017-04-07T22:13

你有特殊事由讓你再貼一次便是
就說取得誰同意就行了

By Una
at 2017-04-12T11:13

如果以站內信留電話，雙重認證，對雙方保障是否比
較有保障?另外雇主電話應徵，應該也保留其他應徵者
電話，如果沒人再打給他們?

By Rachel
at 2017-04-16T03:25

謝謝版大。

By Victoria
at 2017-04-18T08:37

L的建議很好避免浪費資源

By Robert
at 2017-04-19T17:10

今天很有意願要做昨天電話猛打都不接結果今天人力....
.

By Skylar DavisLinda
at 2017-04-20T18:58

謝謝L大的建議。會讓應徵者直接聯絡，是因為急需，無法逐一
透過站內信，再來一一聯絡。

By Necoo
at 2017-04-23T07:38

as大，謝謝你的支持。

By Gilbert
at 2017-04-24T09:29

至少別像北澤那樣連勞方要取消都不準..

By Quintina
at 2017-04-26T02:40

那透過電話應徵錄取後建議留下PTT ID是否可行？

By Delia
at 2017-04-27T22:53

謝謝tp大的建議，這次讓我體認到人心難防，以後應該會以站
內信為主。（淚奔。）

By Callum
at 2017-04-30T14:32

是你自己沒眼光不會選人，你有想過那些被發無聲卡的人嗎？
垃圾資方

By Xanthe
at 2017-05-03T02:05

Ptt有收你錢嗎？來這哭？

By Thomas
at 2017-05-05T16:44

錄取後最好還要另外備取2名...

By Yedda
at 2017-05-06T07:48

你有給勞保嗎？資方來這哭？被放活該

By Necoo
at 2017-05-07T19:08

我找人一定多找幾個成本上就要有心理準備

By Necoo
at 2017-05-11T16:06

只知道省錢抓剛好被困擾後捅真是資方

By Tom
at 2017-05-12T19:54

資方不能來這哭嗎？損失是算誰的。
樓上有沒有同理心。

By Cara
at 2017-05-16T03:25

ptt無償使用狀態下找到什麼人資方自己也要負一半責任

By Zora
at 2017-05-19T12:59

活該
你去告他們侵權也告不成還損失勒

By Edward Lewis
at 2017-05-19T20:30

上次我去一個撤場主管發40人來30個報了不來的人真
的有點多最好備取一些人吧

By Sarah
at 2017-05-23T06:35

其實站內信留底不錯，急的話，薪水加倍，不會缺工
的

By Megan
at 2017-05-25T17:19

這工作，屬於產品整新，時薪150,供餐，在ptt算很不錯了

By Olivia
at 2017-05-25T18:52

不意外

By Iris
at 2017-05-30T05:42

留電話聯絡，先搶先贏，你再能作，晚打電話，名額滿，
怨不得人

By Margaret
at 2017-06-01T21:04

要十個你剛好找十個，不出狀況真的是奇蹟

By Harry
at 2017-06-03T18:54

鬼島待久了才會有時新150還不錯的錯覺

By James
at 2017-06-08T11:50

只出得起香蕉的慣老闆還來哭哭，沒競爭力，不考慮出走嗎？

By Hamiltion
at 2017-06-12T22:02

黑名用處不大，你可以從每次的工作中留意用心可靠的人

By Poppy
at 2017-06-14T12:07

跟他們保持聯繫，建立自己的口袋名單，有這種合作關係

By Hedwig
at 2017-06-15T23:33

的，自然不會放你鴿子。

By Hedy
at 2017-06-18T05:14

缺一個就影響這麼大，這人力分配是否恰當?

By Edwina
at 2017-06-23T01:33

相對的，如果都是陌生對象，確實你不宜把人力抓得剛好

By Quanna
at 2017-06-23T22:04

上面有些人口氣比較差，但你確實沒注意到風險問題。

By Wallis
at 2017-06-27T22:32

不要說難免會有人放鳥，要是有人臨時出事？工作中意外

By Audriana
at 2017-06-28T15:32

你少一個人就嚴重到這種程度，真的是有問題。

By Noah
at 2017-06-29T22:20

你的 PT 目前是聯絡不上，看來是放鳥，但現階段也不能

By Frederica
at 2017-07-03T03:21

同意樓上說,才少一個人,而且還是工讀.是能多嚴重?

By Rosalind
at 2017-07-06T20:48

排除他發生不能聯絡的意外，不是嗎？

By Frederic
at 2017-07-08T12:32

多找人然後臨時叫人走也沒有比較好

By Emily
at 2017-07-09T22:17

你不能要求pt一上就很順手，如果須要十個，找的人數估比實際
略高才是對的

By Isla
at 2017-07-12T05:30

備取又不算多找人.

By Lily
at 2017-07-14T18:44

說人家活該的好像無故曠職都沒有問題一樣呵呵

By Isla
at 2017-07-19T05:21

謝謝大家指教...我也只是個呷頭路的上班族.

By Ula
at 2017-07-22T08:49

容我小說明,曠工的人數, 是少了50%, 不是只少一個人, 謝謝.

By Donna
at 2017-07-26T18:21

真無故曠職的人有問題.但一家公司主要人力是工讀的話,且

By Ophelia
at 2017-07-29T05:00

又沒備取或其它臨時人力來源,而造成嚴重缺失的話.那這間

By Lily
at 2017-07-31T12:27

台灣標準的只檢討被害人不意外啦

By Lily
at 2017-08-03T00:32

公司本身就有問題.那麼沒來的人,不來也是剛好.

By Eden
at 2017-08-04T20:40

就算全無工讀或臨時人力,對有正職員工的公司,也造成不了

By Ivy
at 2017-08-05T05:59

多大影響.不論是以人力為主或以非人力為主的正常公司.

By Megan
at 2017-08-08T16:47

昨天應徵9個，今天只來5個人，約定時間半小時後打給沒來
的人，1個接電話，另外三個不接。並非只有少一個人影響就
很大。可以請了解狀況後再評論嗎？會應徵的人就是能接受1
50這個工資才會應徵，不懂沒有要來又硬要嫌棄別人的點在
哪.........

By Anthony
at 2017-08-12T20:12

回一句,不懂沒接電話,又不去的狀況,硬要推文的點在哪?

By Robert
at 2017-08-17T14:07

補充一個接電話的人說有事不來了，不曉得是哪裏看得出公
司有問題呢～～～

By Selena
at 2017-08-21T09:36

樓上，大家是就你說明的狀況回應，你們自己選擇擠牙膏

By Ingrid
at 2017-08-21T17:50

的方式，被點名問題，才要說明其他具體狀況，怎能怪人?

By Kama
at 2017-08-25T19:30

上面的大家討論.哪個有完整了解的?發文都不完整了

By Sierra Rose
at 2017-08-27T08:59

工讀/臨工不管在哪,都不該造成嚴重的人力缺失.

By Victoria
at 2017-08-27T19:43

很多人是善意給你們建議，你回個應徵就是接受你的條件
不懂不要評論。

By Irma
at 2017-08-31T18:32

那大家只是告訴你，PT 就是相對會有這些風險，你徵 PT

By Elvira
at 2017-09-05T00:51

而不是用正職補足人力，就代表你已經接受了這些風險。

By Doris
at 2017-09-05T08:29

要不要完整說明下,什麼樣的正常公司會極倚賴工讀/臨工?

By Ethan
at 2017-09-07T03:27

這邊已經算找人效率高，素質不錯的平台了，也沒收你錢

By Rebecca
at 2017-09-07T09:58

不然你也可以試試其它付費平台，或找人力仲介呀。

By John
at 2017-09-07T17:34

4個沒到叫嚴重的人力缺失,那有來的5人叫奇蹟般地爆滿嗎?
5>4是這樣,沒錯吧?

By Olive
at 2017-09-10T02:10

謝謝L大很多中肯的建議，並且也很感謝今天準時出現的人，
其他就不再多回應了，謝謝指教。

By Irma
at 2017-09-10T10:30

同意L大做法+1

By Susan
at 2017-09-15T05:05

那五個人是不是被你壓榨九人份的工作量？

By Thomas
at 2017-09-15T11:09

ptt找來的五個人，有夠專業到可以做到九個人的量嗎？

By Anthony
at 2017-09-18T18:14

這家還有補徵人，今天下午一點到六點

By Ida
at 2017-09-21T20:46

資方來這裡哭哭，啊是不會多找點備用的人選嗎？

By Brianna
at 2017-09-24T22:00

說真的..薪水高..自然不會被放烏..在PTT找工作都是

By Heather
at 2017-09-26T23:00

而且..會在這長期找都是ˍˍ，所以只好找真的缺錢的人

By Regina
at 2017-09-30T17:47

結論：放鳥絕對不對，但資方想捅回去，我看不慣

By Oscar
at 2017-10-02T00:25

找pt是風險自負，我去年開250/hr,沒人放鳥啊

By Frederica
at 2017-10-04T01:44

你待遇好好一點，沒報名的都會到場等備取的，菜

By Ursula
at 2017-10-07T02:01

By Charlotte
at 2017-10-09T10:21

也許那四人只是找到更爽的缺，這要預想到

By Yedda
at 2017-10-10T23:53

風險管理在資方，不是只想要捅回去，咱只看不慣罷

By Megan
at 2017-10-13T01:13

風險管理，不就好棒棒。當我你三歲啊。

By Skylar DavisLinda
at 2017-10-14T08:11

不想去的情況理由，至少提前告知，讓雇主提早再找人。懂
？現代人怎麼了。

By Sarah
at 2017-10-19T06:01

假設拆貨櫃9個來5個，慘字怎麼寫。

By Adele
at 2017-10-21T20:32

也被老闆放鳥過

By Lauren
at 2017-10-22T09:56

啊不就很慘的公司才會把人力都壓在工讀/免洗上.

By Anthony
at 2017-10-24T15:05

補血，原波無辜

By Carolina Franco
at 2017-10-27T07:47

公司不錄取人有提前告知的,來講這個還比較有資格咧.

By Faithe
at 2017-10-30T03:52

雖我覺得嚴重短缺有點奇怪，畢竟都會有職務代理人

By Edward Lewis
at 2017-11-01T06:27

工讀/臨時還有請職務代理人的話,那也沒上來發文的可能性

By Sarah
at 2017-11-04T22:09

傻眼就被放鳥了還被需成這樣幫補血

By Todd Johnson
at 2017-11-09T01:28

還有直接嘴垃圾資方的真的讓我大開眼界不怕被吉的勇者

By Christine
at 2017-11-13T15:14

生態不就這樣嗎業者是無償找人力但多少人需要PT版?
爛公司會上來被黑來問放鳥怎麼處理就被噓成這樣

By Xanthe
at 2017-11-15T20:41

然後檢討公司也真的看不懂很簡單的雇傭關係檢討別人
司幹嘛?

By Eden
at 2017-11-18T04:58

幫補血被放鳥是誠信問題如果今天換作是資方放鳥勞方呢?

By James
at 2017-11-20T05:23

嫌薪水不高or薪水不符合勞力可以不要應徵
有更好的工作或臨時有事提早說一下不是基本的做人原則嗎?

By Mason
at 2017-11-20T11:45

雖然我也是勞方但看到這篇有些人回文也很傻眼

By Victoria
at 2017-11-22T04:55

懂勞工被發無聲卡的感受了吧

急~~明天要碩班面試~有哪位高手能幫忙檢查英文自我介紹，謝謝?

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