"約聘"的合法問題？ - 職場

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By Anonymous
at 2016-10-10T13:28

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常見的約聘是一年一簽
很多公司都在這樣做

但現在有個疑問是
約聘這件事似乎不合勞動法條中的定期契約
只要持續僱用超過三個月即強制回歸正職？

換句話說 民間公司行號的約聘都在貪便宜？


另外衍生出來的問題是


若某公司的員工人人都搞萬年約聘
這樣於法有據嗎？

P.S.非指派遣和外包

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Tags: 職場

All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2016-10-14T06:17
外商很多到這樣搞一年一簽，上市公司也有三個月ㄧ簽的...
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-10-17T23:59
你是指契約超過六個月或是連續簽約是否合法？
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By Christine
at 2016-10-18T09:16
其實法律上好像沒有所謂正職的定義，只有定期契約及
不定期契約的差別
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-10-22T08:49
就向樓上說的 所謂正職、約聘、工讀生這些名詞其實有跟沒
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-10-23T12:24
有都一樣　這只是公司內部自己愛用什麼稱呼而已 ㄧ家店也
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By Caitlin
at 2016-10-27T04:01
可以請兩個店員　做一樣的工作上一模一樣的時段給一樣的薪
Cara avatar
By Cara
at 2016-10-31T06:26
水 ㄧ個叫正職一個叫工讀生 所以這只是內部稱呼 沒有是否
Emma avatar
By Emma
at 2016-11-02T02:28
合法或是違法的問題　正職兼職約聘工讀生是可以隨取的稱呼
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By Elvira
at 2016-11-03T14:38
只是約聘的薪水比正職好處理多了
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By Ina
at 2016-11-04T09:13
老闆頭一年包給A公司，隔年原班人馬包給B公司，結果A跟
B的大老闆是同一人，無縫接軌，就差在你有沒有要換簽？
不簽就合約過期解約不續聘！
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By Isabella
at 2016-11-04T19:01
正職要趕比較麻煩 約聘約到期就直接叫你滾
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-11-08T00:44
只要符合最低薪資，要用什麼方式聘人是公司的自由

MicroSHIFT 台灣微轉

Rachel avatar
By Rachel
at 2016-10-10T04:17
公司名稱：MicroSHFIT 台灣微轉 應徵部門/職務/工作地點：儲備幹部/台中 欲了解之公司資訊：在人力銀行有看到這家做自行車零件，有google了一下沒有什麼特別 的資訊，請問有大大能介紹一下裡面嗎？感謝 - ...

外語專長搭配餐飲內場廚藝專長算是好嗎

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By Lauren
at 2016-10-10T03:56
請問大家 很多人都說 外語專長最好再搭配其他專業 那如果是外語專長搭配餐飲內場廚藝專長 大家覺得好嗎 希望大家能給我一些建議及意見 謝謝 - ...

在職場要做到怎樣才叫做不能被取代？

Donna avatar
By Donna
at 2016-10-09T17:12
在板上常看到鼓吹大家脫離奴性的言論 像是特休都要請光光 下班要關手機 老闆要求加班要拒絕 下午五點立刻走人 午休兩小時 老闆不答應加薪就跳槽之類的 如果做不到就是奴性堅強 不過本魯雖然年薪稅後有破百 還是覺得很多人能取代我 很多東西教一下提點一下或者自己上網查個資料庫別人也學的會 所以上述行為仍然做不 ...

跟資深的人競爭課長真累……

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By Blanche
at 2016-10-09T13:53
能力就是一切阿。 但你只有邏輯＆溝通＆文書＆簡報的能力(自認為最好)。 但還有領導、支援、交際應酬，甚至是拍馬屁，長相跟家世等一大堆。 都是長官升人的考量。 你指的那些都只算是基本能力，跟管理無關。 如果你的領導跟社交能力一等一，還怕老前輩不挺你!? 朋友公司人數幾千人，有一位新人，能力10分大概 ...

跟資深的人競爭課長真累……

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By Jacky
at 2016-10-09T13:39
真的不曉得會有這麼多的建議跟指教，小弟真的很感謝各位的評論，忠言總是逆耳，或許 就職場而言我還太嫩，總以為表現等於一切，我會自己調適心態再出發 發文的初衷也不是抱怨，而是該如何調適心態，畢竟如果能力不是一切，那我的方向該怎 麼調整 - ...