約聘人員於試用期內離職? - 職場

以下可能有點傷眼/傷心，有錯的地方歡迎指正。

(原文恕刪)

看起來你的工作應該是有繼續性，應該是屬於不定期契約，就是說不能蝦咪一年一簽啦～
但是你是第一次與公司簽約，所以應該也沒辦法舉證說這份工作是有繼續性的。
所以應該不能主張勞動契約無效。
另ㄧ方面原po提到的違約金部分，並不受到所謂試用期的限制，所以試用期內還是得賠違約金的。
就像如果公司在試用期打算把你火掉，它還是得付你資遣費ㄧ樣。
相對的，公司如果打算在壹年契約期內把你火掉，他也要賠你一個月違約金(這應該是你可以主張的部份)

四個小時的來回路程很遠喔～原po好像有點太傻太天真...XD
每天四個小時是多寶貴的時間，你的青春就這樣消逝哩。
如果要簡單一點的作法，其實會建議原PO找到另一個工作後認賠出場。
如果真的不想賠這一個月，向勞工局走申訴管道其實會傷了現有的和氣。
看來原PO也很珍惜現在職場的友情不是嗎？

不是勸原PO息事寧人，只是很多事情除非爭ㄧ口氣，也要多方衡量付出的各項成本。
看看付出的是否真的值得。

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我明年ㄧ定會考上高考勞工行政!!

在這之前~~是修練般的生活啊!

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