約聘工作真的不好嗎 - 年終

※ 引述《qnmini5566 (紅人)》之銘言：
: 本身的工作是大公司的約聘
: 公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業
: 雖然是約聘
: 但是沒有每年年底要續約的問題
: 第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作
: 也很穩定
: 除了沒有正職的婚喪喜慶補貼 跟子女教育補助等福利(但這也是扣薪加入福委會換來的
)
: 三節年終也都有
: 說實在不差了
: 一些外商公司的約聘也是做很久啊
: 約聘真的不好嗎

分享一下前公司的狀況，
人力銀行招聘全部是約聘制，要轉正式需要考試
正式跟約聘做的工作一樣，
只是正式需要負責更多的責任+工作
以往每年都有正式的考試，
但大家都寧願做約聘，對正式的興致缺缺，

原因如下
1.薪資約聘大約24-27K,正式約28-30K
如果差距5-10K或許還比較有人想考
唯一差別是年終，大概跟約聘可差到20-30K不等
但營運狀況每況愈下聽說好像也越來越少。

2.工作責任天差地別，約聘可以不用調動
做萬年行政缺，但正式就有可能要全省調動，
甚至直接更換職務內容，約聘轉正陣亡不在少數

3.公司很官僚很重人事背景，
轉正的人升不上去大有人在
而且公司還制定兩種規定，
一種是年資不歸零可轉正不加薪的職務
要在往加薪的正式職務還要三年才行考
另一種是年資歸零可直接考加薪正式的職務
（有同事考上約聘9年年資直接歸零）

因為約聘時間拉太長，大家都年資超過2-3年，
轉正福利又沒多好，就沒人想轉正了

而且轉正公司一定會調動，
潛規則是如果調動拒絕超過兩次，
抱歉以後升遷沒你的份。

以上分享，謝謝大家




--