休假休得很自我的人在想什麼? - 請假

簡單用主流年輕人的想法回應一下這篇

參考一下 看看是不是跟你的想法有很大的落差

如果不同意或是有無法理解的地方 歡迎討論

※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
: 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放...
..

首先 法律跟規則是道德的最低標準

人家在標準之上 合乎遊戲規則 請問有什麼問題呢？

不喜歡就修改規則 不然還有一個選擇是資遣

: 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？

先退一百步不討論主管疏失


請問一下 這樣放有影響到公事嗎？

如果有 職務代理人是紙糊的？


如果沒有 請問是太自我 還是……？



以下用詞會相對直接 先在這提前預告

不喜歡可以直接END




: Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的

請問什麼是sense

按照流程請假沒有sense

那什麼是sense？

揣摩上意？ 逢迎拍馬？

套用中國 一句話

還是吃地溝油的命 操中南海的心？

Work hard, Play hard

我看到的是公司慣老闆準假之後 越想越不對勁

至於年輕人都這樣休

後面再解釋一下他們的想法



: _______
: *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台
灣
: 年輕人企圖心的問題。

給出的待遇跟未來描繪能讓人滿意

叫做願景

如果嘴巴喊要有企圖心跟狼性

冒昧請問一下 貴公司對於該員工的銓敘與升遷規劃？



狼性狼性 沒有肉吃 怎麼叫狼呢？

你不可能給狼吃草 然後要求牠打獵吧？




: 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線
就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺

: 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪
水不
: 遲。

這裡真的要給你肯定 願意堅持不放無薪假


當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
: 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少
發一
: 點讓大家年好過一些。


冒昧請問一下 如果按照目前的規劃

假設第四季滿載順利渡過 年終會有幾個月呢？

但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
: 共七天不夠，還要連著放十一天？


如果一個人這樣 你可以資遣

如果是十個人這樣 你可以改組公司部門

如果一個世代這樣 應該是你要去找出原因

改變自己的觀念 調整做法與想法才對吧？


當然 您可以選擇全部裁員 改變公司年齡結構

可能想法會相近一點吧？



: 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪
水不
: 滿意，不是
: 應該更努力在工作上求表現？


有沒有白紙黑字 落實kpi管理 確保努力能被看見

還是 嗯？

: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從
推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人
對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。

最後一句我極度認同 但是有沒有想過

能回您微信的是主管


如果今天這個員工變成主管了


他還能這樣請假嗎或是敢拒絕您的出差要求嗎？




最後簡單講一下現在年輕人的觀念


很多人父母都有一棟以上的房子能繼承

他們很多人也不打算成家立業


當他只需要50的成果 自然只需要付出50的努力

用100來要求他們是緣木求魚

有假不請掉 之後無薪假裁員怎麼辦？


阿既然都要請了


當然是怎麼爽怎麼請阿


搞清楚 他們不用當到主管也可以活的不錯

他們一個月三萬也可以生活
反正爸媽薪水比他們高多了


他們下個月不一定還會在同一間公司

反正沒有老公老婆小孩要養
不爽就拍拍屁股走人





那沒有公司忠誠度不是剛好嗎？

他們就只是高階打工仔

他們自己也是這麼看待自己的

這才是最大的觀念落差


你跟他們說公司能怎樣怎樣

阿他回你 看看宏達電

你的想法跟他的想法會是什麼呢？


看來答案很明顯了


那是你家的公司 不是他們家的公司


你有股票 你有分紅

請問他們的年終能有你的幾分之一呢



最後最後 如果你有耐心看到這


您只要跟人出差多請點客 飯店住好一點 東西吃好一點


我相信很多員工就會搶著跟您一起出差了吧？


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