約聘會有勞健保嗎 - 面試

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By William
at 2012-07-28T02:19

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嗯 是應屆畢業生 剛出社會什麼都不太懂

經過第一次面試之後人資和我約了禮拜四的第二次面試

原以為第二次是要去簽合約(因為是約聘)和談新資等等的

結果新資只有在電話中和我說過有多少

原本我以為的第二次面試 居然就直接教我交接了

然後教我交接的人一個禮拜就要走了 所以可能很急著想把很多事情都教完吧

結果整整下午都在教交接otz 我也不知道如何開口勞健保問題

(是薪水兩萬二的話會再扣勞健保 還是兩萬二有含勞健保了?)

而約聘是不是真的就完全沒有福利呢?

再來就是工作內容比面試時說的繁雜很多(也幾乎是打雜居多學不到東西)

otz 讓我蠻挫折的

然後約聘是會先簽合約之類的嗎? 可是好像也沒有簽就直接要我報到...

還是報到當天直接簽呢

下禮拜就要去報到了我該怎麼辦


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All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2012-07-29T05:27
括弧內的意思,不是一樣的嗎? 要看公司看出來的福利
Kyle avatar
By Kyle
at 2012-07-30T10:09
一定有勞健保(人力公司)
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By Charlotte
at 2012-08-02T07:23
兩萬二扣勞健保不就剩下更少嗎如果有包含就實領兩萬二
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By Hedy
at 2012-08-03T00:47
不過我不是派遣 算是公司裡面的約聘耶??
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By Delia
at 2012-08-03T19:46
一般是扣勞健保後才是實領薪水,所以是前者
Tom avatar
By Tom
at 2012-08-05T19:06
所以薪水還會再扣勞健保喔otz 原來如此
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By David
at 2012-08-08T17:34
2萬2當然還沒扣勞健保阿.他怎會知道你要報多少健保人口
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By Todd Johnson
at 2012-08-10T02:40
服力當然比正職差一點.甚至差多了. 還是要做正職.你還年輕
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By Elizabeth
at 2012-08-11T03:03
加油囉

老闆實在太摳

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By Iris
at 2012-07-28T00:54
這就是台式小公司管理術 首先 公司要先區分兩種人 1.重要員工 (要善待) 2.可消耗性員工(發揮台式摳門管理術) 我的第一家老闆就是這種摳門老闆 還很自豪用英文跟說 希望你不要成為Expantable (可消耗性)員工 ※ 引述《biblioF (那些年~)》之銘言: : 我進入這家公司三個月 : 早 ...

新鮮人起薪老問題QQ

Olga avatar
By Olga
at 2012-07-28T00:49
關於談薪水這件事情,雖然沒有發生在我身上 不過最近正在準備換工作,加上讀到一本很有用的談判書 所以大概對於怎麼談這些東西有想法,提供給各位參考 如何回答才能夠不與面試人員心理的數字差距太遠? 如果喊太低你自己損失慘重,如果喊太高他才不想理你 所以你應該這樣說: 在我回答這個問題之前,我想請問公司對於薪水設 ...

鼎泰豐 人事專員 問題>"<

Frederica avatar
By Frederica
at 2012-07-28T00:40
版上的各位大家好 因為目前的工作已經做了五年了 而工作內容都是一成不變 又是一年一聘的派遣人員 最近很積極的在找工作 可是去面試完 就沒有下落了........ 今天接電鼎泰豐的人力資源部打來跟我約面試「人事專員」的缺 想請問版上有經驗的大大們可以分享一下鼎泰豐面試需要注意的事情 或是需要準備什麼資料之 ...

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安親班工讀想離職

Lily avatar
By Lily
at 2012-07-28T00:00
我在今年3月時錄取了一個美語安親班的工讀生
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