組織文化得以持續的原因？ - 企管

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By Anthony
at 2009-12-06T21:50

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很基本的問題，但是問了幾個人答案都不同……orz

組織文化得以持續的原因是習慣、命令、價值觀還是不斷實踐呢？

我覺得是透過不斷實踐而持續─因為習慣、命令、價值觀都可以改變。
有人說答案是價值觀，但價值觀本身未透過人與人傳承的話如何持續？
也有人說答案是習慣，這個我還蠻掙扎的，就組織文化特性來看，的確
很像"習慣成自然"、"進來公司教這樣就是這樣"……

各位先進以為如何呢？

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Tags: 企管

All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2009-12-07T01:36
Robbins:組織文化的持續條件1.創辦人的經營理念2.高階主管的
支持3.找對的人上車 給你參考

組織發展

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By Blanche
at 2009-12-04T15:30
大家好 第一次發文請教一下 每一個組織都有其特殊的組織結構存在 以閔茲伯格的觀點,已存在的組織其型態大致上有七種 由各自的因素組合在一起而成獨特的組織 那問題是 如何來檢視策略 以調整現有組織結構? 舉例來說 一間公司本來是功能性組織架構 因為產品線特性允許,老闆想改成各自的事業體自付盈虧,將生產與銷售 ...

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By Aaliyah
at 2009-12-01T00:17
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想要找這一類的期刊

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By Sierra Rose
at 2009-11-29T20:44
各位好 我有一些問題想要請教一下 如果不適合PO在這裡 請告知我 我的老師給我出了一個難題 她希望我從國際人力資源管理的研究找歐、美、亞洲各國的法律及行政命令， 只要跟企業經營、勞動雇用、投資等有關的她都想知道。 舉例來說，譬如大陸前陣子的勞動合同法，她的內容、她對各國投資者及勞資方的影響等 等 ...

JP Morgan執行長給管理者的五個忠告

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By Elvira
at 2009-11-26T22:35
※ [本文轉錄自 Refresh 看板] 作者: carrotoast (狗日) 看板: Refresh 標題: [線上演講] JP Morgan執行長給管理者的五個忠告 時間: Thu Nov 26 22:34:50 2009 http://www.wretch.cc/blog/video/732704 ...

JCM 工作特性模式

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By Queena
at 2009-11-21T01:10
今天做到一題問題 Q:如何藉由JCM模型進行工作再設計? 有想到透過組織變革進行如何 提升五項核心構面 或者是從事前 中 後的觀點去寫如何提升五項核心構面 不知道該從何下筆 不知道能否有高人指點我一下哩 感謝 - ...