組織文化得以持續的原因？ - 企管

很基本的問題，但是問了幾個人答案都不同……orz

組織文化得以持續的原因是習慣、命令、價值觀還是不斷實踐呢？

我覺得是透過不斷實踐而持續─因為習慣、命令、價值觀都可以改變。
有人說答案是價值觀，但價值觀本身未透過人與人傳承的話如何持續？
也有人說答案是習慣，這個我還蠻掙扎的，就組織文化特性來看，的確
很像"習慣成自然"、"進來公司教這樣就是這樣"……

各位先進以為如何呢？

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