網咖 薪水 VS 勞基法 - 加班

※ 引述《weliche (時雨)》之銘言：

之前有問過相關問題 這次是後續 上來請教版上的大大

1.有關勞基法月薪的問題 是用雙周 84小時 X2 所以一個月上168小時
超過168小時以上 都是要加班費嗎 ?
如果薪資是勞保最低薪資 20008 一個月工時208小時 薪水就是20008 + 40小時
的加班費嗎 ?



2.請問勞基法 不同行業 例如 服務業 電子業 傳統產業 會有不同算法 ?
還是只有分時薪跟月薪的差別而已啊?

3.還有關於 假日上班問題 如果是月休四天 只能休一天假日 那一個月碰到
約7~8天的周休二日上班 是薪水都要加倍嗎 ?

還有 有推薦比較淺顯易懂的勞基法相關書籍 或 文章嗎?

謝謝

: 關鍵字原文吃光光
: 最近聽以前待過的網咖裡的妹妹聊天
: 聊到老闆越來越摳 她想年後轉職 轉職前想跟老闆翻臉
: 因為老闆都跟她唬爛 他一切遵照勞基法
: 我之前待過很沒前途很早就閃了...
: 我只知道時數超過卻又沒加班費 就不符了 但是具體點沒法跟她說
: 能否請版上大大開示 感激不盡
: 她的工作是早班 一天 8 小時 月休4天(排休) 只能休一天假日
: 底薪19000 全勤+2000 有勞保沒健保 老闆每月會貼給員工950去加保
: 所以每個月沒遲到的話 領到的是 21950 年資多一年多500
: 她店長更誇張...店長加給只有3000 要做另一間店的早班 跟管兩間店的帳
: 上到水管不通 下到老闆傳達事項都是由她
: 話說最近她們大夜班遲到超過三次 全勤要被扣惹

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