網訊電通儲備幹部面試心得 - 面試

這麼好的公司
在ptt卻沒什麼資訊，我覺得很可惜
以下內容百分百真實，血淋淋
給有興趣的人參考囉!

我當初接到這家公司的儲備幹部面試通知
在不知道這家公司在幹嘛的情況下，也是先答應了

網訊電通是台灣客服委外產業的龍頭
這幾年也積極擴展到eCRM、會員管理、電子商務等發展
詳細資訊如果看官網不懂，都歡迎私訊我 :)
畢竟網訊真的很"複雜"，但通盤了解就會覺得很屌! 且是未來趨勢!

一:面試第一關-紙筆測驗
報到，然後寫一堆性向測驗，測驗細心度、
英文能力、個性(老虎、貓頭鷹、孔雀、無尾熊)
其實在這關時覺得有點不耐煩，考試很多很雜
甚至寫完想直接走人，不想再跟人資長談
但，既然大老遠跑來(而且當天下大雨...)，想說談談無妨


二:面試第一關-人資長一對一面試
因為小弟剛出社會，沒什麼面試經驗
當時知道是一對一面試有點吃驚!
一家這麼大的公司，在第一關就跟我一對一了?
對談時，因為人資長人很溫柔
所以我可以盡量做自己，跟她分享我的過去
好像跟媽媽分享似的! 同時，她也會問很多細節的事情
明顯感受到她是「真心」想了解我!

重點是儲備幹部未來兩年的薪水、福利、升遷制度
非常透明!!!!! 這跟我去面試其他家公司差非常多!!

我在踏出人資長辦公室時，心裡就想...
「好! 我願意試試看這家公司!」


三:面試第二關-所有一級主管團體面試
這關是多對多，其實跟一般公司很像
有輪流回答、也有搶答，這時大家就是展現企圖心的好機會了!
問的問題不會太難，只有少數偏該產業專業的問題
面試結束，發現所有一級主管人都很nice
時常帶著笑臉聆聽我們回答! 也會適時給我們很多有用的反饋!


四:面試第三關-分析報告及簡報
報告主題很活! 有關"搬家議題"
在這階段，我猜主管們只是想看我們的邏輯分析能力、及簡報能力、甚至反應力
一個人簡報給公司10位主管聽!
蠻刺激好玩的! 同時心想:他們怎麼這麼閒?有空聽我們簡報?
但另一方面想，可以看出他們有多重視我們!


五:與總經理一對一面試
過程中，會依據我們前幾關的表現去討論(包括紙筆測驗及簡報)
也有一大部分是聊我的過去與未來夢想!
跟總經理聊的過程中，
會被他對公司的遠景所吸引
也不斷對他邏輯與溝通能力臣服
而且願意花45分鐘的時間，了解我、提醒我的缺點

想想...一家近2000名員工的公司總經理
願意與我這個菜鳥一對一45分鐘!
我真的超感動!!

最後談完，總經理也給我一個深深的擁抱!
謝謝我花這麼多時間來面試(我打從心底也很感謝他們)
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最後很幸運的錄取了
網訊電通最近在中國大陸及東南亞積極擴張
每年都快速成長! 所以兩年前發展出儲備幹部的2年培訓計畫
上了兩個多月的培訓課程+兩個月的輪調
在10月底要飛去上海擔任業務開發(business development)

朋友常常問我:「為什麼最後選這家沒啥名氣的公司?」
我總是回答:「因為他在面試過程中，感動我」

進來公司兩個月了，很明顯地也看出公司積極栽培我們的心
雖然壓力跟忙碌避不掉，
但看到自己這兩個月的進步，心裡總有大大的滿足


我是一個畢業沒有特定目標的人
如果你也是! 或許可以從「人資面試過程」，去判斷這家公司適不適合你

希望這篇文章，可以幫助到一些人!
也祝大家工作順利! :)





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