績效不好=上班不認真? - 薪水

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By Rosalind
at 2013-01-25T15:07

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※ 引述《loveej (小美)》之銘言:
: 上班準時,
: 下班不會準時走,

浪費公司的電力 跟浪費自己的時間而已
不會準時走 是良心不安 今天你交得出成績 老闆敢擋你下班 就是跟財神爺過不去

: 還會留下來陪同事聊天或是做自已的事,

留下來聊天 這根本做些不是生產的活動 = =
留再晚績效也不會提升 工作已經沒有效率不如早早回家
如果拿來跟客戶攀交情還有意義 跟同事聊天 那不是跟求學時代的打屁沒兩樣

如果你說你是拿時薪的 要混時間也就罷了
一般全職的做那麼晚只是拖低自己的平均時薪罷了

不如下班去看場電影 或去 參加社團活動 或去 加強自己的專業能力

: call客的通數也不會差到哪去,
: 自認都打的很勤,但就是沒接或是沒意願,
: 上班也沒偷懶,
: 只是績效不是很好而已,

績效不好 就夠了 都出社會了

不要拿很多學生 很認真 但是oooxxxx(自行填空)來讓人安慰自己

社會沒有辦法用悲情牌來長久生存 看得是你有沒有料

做得出成績你就是有兩把刷子

做不出成績你的學經歷放在書櫃後吧 拿出來只是給人酸而已

企業要賺錢 東西要推得出去 業務就是企業的門面

做不好 企業東西再好也沒有人知道 久了就會虧損裁員 這就是最重要的問題

不是把甚麼表格打得很漂亮 公司內部social做得多好

: 為什麼就要被說上班不認真?
: 還是都以貌取人?
: EX:小明放學後都很乖的在家自修溫習功課,
: 媽媽也都有注意小明是不是有乖乖念書,
: 但從小到大,小明都是這樣很乖的自修,
: 但每次都是班上倒數的,這能說小明不認真嗎?

不認真阿 放爛

做事情沒有效率 有些業務 一天只工作四小時

每個月都有業績 有些人從早上九點做到晚上十一點 零成交

這是叫瞎忙 這是辦公室文化最常發生的事情

明明一小時的事情 大家硬要拖拖摸摸 槁得大家都不敢準時下班

都在那邊演戲 演辛苦度

我之前大學時去高鐵相關的公司工作 一個excel的表格 居然有些人可以摸個一小時

兩分鐘可以做完的事情 我那時候才大二就看得到難怪公司會虧損

不是沒有原因 太多人過太爽 打工15天 事情都很簡單 事情可以濃縮到兩天內全部完成

但是上面的人確認為15天是合理完成時間 可見這個公司的人有多混

裝忙偷懶 做事情不用方法 是騙公司 也騙自己

騙公司也就算了 連自己那麼混 得過且過 騙自己 也可憐了

動頭腦的事情才可以賺大錢 賺有效率的錢

好像永遠有人覺得不思考事情每天坐久點 薪水就會變多起來 想想也挺詭譎的


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Tags: 薪水

All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2013-01-27T13:35
騙公司也是一門智慧 無才的人才更需要這種武器
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By Odelette
at 2013-01-29T09:41
但若想要無才變有才,就是需要思考根除這些陋習
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By Isla
at 2013-02-01T22:34
失敗的人找藉口,成功的人找方法
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By Elizabeth
at 2013-02-04T15:26
騙人最成功的是連自己都騙 8成以上的人都很沒效率

大潤發營業儲備主管

Zanna avatar
By Zanna
at 2013-01-25T12:27
※ 引述《h22349 (狼)》之銘言: : ※ [本文轉錄自 ServiceInfo 看板 #1GyMnGce ] : 作者: h22349 (狼) 看板: ServiceInfo : 標題: [問題] 大潤發營業儲備主管 : 時間: Sat Jan 12 21:59:40 2013 : 爬文以後,都說薪水 ...

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By Ophelia
at 2013-01-24T18:13
這裡是薪水版,很多人一定跟我一樣每天為了五斗米折腰上班 各位有沒知道在公司中有人上班只為了交朋友!? 我知道我有三個上班只是消遣: 1. 同事A: 幹了30年的技術員,每天拿著and#34;碰幾and#34;騎著腳踏車在廠區爬上爬下弄得髒兮兮的。有天在高 雄凹仔底公園散步,看到他穿著汗衫閒逛。上前跟他聊天才 ...

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Robert avatar
By Robert
at 2013-01-24T17:06
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Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
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要申訴前要先記得 公務機關只能管是否低於最低 更上去就只能靠勞資雙方議定 舉個例來說 假設一月工作10號到15號 周休二日每天八小時(ps.中午休息時間不算喔) 四 五 六 日 一 二 10 11 12 13 14 15 若是以時薪制計算 要給四五一二共四天 109*4*8=3488 若是以月薪制計算 最 ...

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想利用這篇來請問一下 假如我在1/21進來一間新的公司上班 主管面試的時候說薪水是底薪21500+保障獎金8500 獎金一定有8500,業績超過會往上加 新人開始就會有 但是1/21-1/31只有11天的日數 照道理來說老闆應該給我(21500+8500)/30x11 還是21500/30x11? 之前跟主管 ...