績效獎金可以老闆說好像太多就扣掉嗎 - 職場

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By Margaret
at 2016-06-15T21:23

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如題

我一個朋友

他們老闆最近不知道怎樣

突然就說:我覺得XXX的績效獎金好像太多了

於是從下個月開始就扣4千............

我朋友並沒有怎樣，表現都跟平常一樣，也沒給公司出包

就老闆一句話，好像太多了，下個月開始績效獎金扣4千......

可以這樣嗎?有沒有法律上的問題?

我朋友是出版業，他的職位是倉庫的領班

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Tags: 職場

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2016-06-20T05:53
入職合約拿出來讀讀看有沒註明啊
沒寫到績效獎金，我實在不曉得老闆為什麼不能減績效
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-06-24T21:50
低階的職缺，進公司基本上合約都制式化，不動底薪就沒有問
Una avatar
By Una
at 2016-06-25T16:13
題的機會非常大，因為獎金很可能就只是給或不給都可以的。
除非有辨法證明當初談的薪水就是多少多少，扣4K就未達到。
Una avatar
By Una
at 2016-06-25T22:49
如果這個績效獎金並沒有約定達成標準, 屬於有工作就拿得到
的話, 就應視為工資, 發放的名目不影響性質
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-06-26T03:02
那如果有達成標準 也達到了 卻被扣掉獎金 是合法的嗎？
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By Emma
at 2016-06-27T11:38
上班時間好像太長了，自動扣一小時XDD
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-07-01T11:57
樓上這招不錯
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By Belly
at 2016-07-05T10:34
不是定型化契約薪資結構就可以,心情上影響比較大

公司要求賠錢

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By Olive
at 2016-06-15T19:32
各位版友好 朋友上班的公司日前某日營收突然消失（？） 在沒有監視器也沒有報警的情況下公司要求各主管一起賠償損失金額 並在某天上班時公司人資直接拿著切結書來堵人（擺明就是逼人簽字） 我也知道不能隨便簽切結書，但朋友就是簽了！！！囧 現在想請問版友，朋友這樣有辦法去申訴嗎？ 如果主張被逼簽的（不簽怕被開除） ...

DHL MT 三面通知

Gary avatar
By Gary
at 2016-06-15T17:59
大家好 之前去面了DHL MT 的三面 HR說六月中會給結果 想請問有人收到結果通知了嗎？ 等的有點煎熬阿 謝謝大家 - ...

公司調整業務獎金制度 變相減薪

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By Emma
at 2016-06-15T15:07
(以下第一人稱代po) 今年二月起任職於北市某公司， 擔任業務， 底薪30k，獎金另有10%-20%不等， 故過去三個月平均月薪約為60k， （另有強者同事可月領170k） 六月起公司以部門沒有賺錢為由， 將獎金調至5%-20%， 且級距拉大， 以往可達20%的業績門檻， 現在僅剩下5%， 算下來薪資從6 ...

月薪40到60K...餐廳卻徵不到炒飯師傅

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By Steve
at 2016-06-15T11:59
※ 引述《kellywu (魯魯)》之銘言： : 〔即時新聞／綜合報導〕22K是許多年輕人心中的痛，但社會上還是有業主願意 : 開出較高的薪資徵才，有媒體報導，一家炒飯名店曾開出月薪6萬的「炒飯師傅」 : 職缺，雖然請到人了，但是只做「半天」就受不了不幹，看似簡單的美味炒飯， : 做起來大不易。 : 「三立新 ...

月薪40到60K...餐廳卻徵不到炒飯師傅

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By Tracy
at 2016-06-15T11:03
〔即時新聞／綜合報導〕22K是許多年輕人心中的痛，但社會上還是有業主願意開出較高 的薪資徵才，有媒體報導，一家炒飯名店曾開出月薪6萬的「炒飯師傅」職缺，雖然請到 人了，但是只做「半天」就受不了不幹，看似簡單的美味炒飯，做起來大不易。 「三立新聞」報導，曾獲冠軍炒飯頭銜的「民生炒飯」老闆透露，之前曾經開出60 ...