身為一個也是一直在外流浪的人（兩份工作都有外派，分享一些過來人經驗：
1）推文提到的邊疆/磨練說，都有可能發生；但還是你最清楚主管怎麼想，你最好先自己
判斷一下；或是你可以觀察現在外派回來後還待在公司的人，他們從外派回來後的發展如
何.
以我前公司為例，確實有些外派建立戰績的人回來都升職或接主管；
但也有些人因為原部門沒缺，所以繼續待在外面；或是回來之後因為適應不良，所以離職
（天高皇帝遠+管理權 vs 在權利核心做更小的螺絲，確實很多外派後的人都回不去了）
2）一但你負責了中國市場，很大一部分利基或經驗都在這，所以如果有考慮轉職這個選
項的話，建議可以參考我這篇之前寫的文，確定自己有思考過這些問題.
#1SGkErB0 (Oversea_Job)
3）再來就是比較時事層面了. 肺炎狀況雖然在中國境內有改善，但最近還是陸續有境外
返中確診的案例，入境的步驟也搞的很麻煩（可以去臉書TIS社團或PTT WorkinChina版看
看），我前兩週回天津，花了超過半天才從機場回小區.
加上這次疫情過後，加速了蠻多廠商外移東南亞；外加還不確定近期是否會有金流斷線導
致的系統性經濟危機（中國很多廠商做高槓槓，客戶沒還錢的話可能會造成一波倒閉潮）
建議可以問些在中國工作的朋友怎麼看近期狀況.
—
大概是以上3點可以思考看看.
我是經歷過這次疫情想閃了.
實際感受對岸政府之前大事化小的操作（我是在疫情爆發前一刻返台），我實在是不能接
受這邊的作風了，不過還是有很多朋友繼續留在這邊打工啦.
所以最後還是只能說：
全面評估，決定了就去做吧！
祝你順利.
—
https://medium.com/@petertseng/
※ 引述《willy0925829 (Joshbigboss)》之銘言：
: 各位前輩大家好
: Career版首po，有不周到之處還請多多包涵。
: 在下今年28，進現職公司快滿三年，在職事業單位主管近期與我商談外派大陸事業場的
意
: 願。
: 薪水估計會是在台灣的1.5～2倍，包住，三個月返台一次，轉為責任制且最短任期可能
為
: 3～5年。
: 薪資提升及未來升遷優先的制度雖然很吸引人，但必須犧牲與家人、朋友的相處時間著
實
: 也讓我苦惱。並且，由於組織再造的關係，若選擇留在台灣可能會面臨調離原事業單位
的
: 可能...
: 想向板上的各位前輩請益面對這樣的情況之下，各位的想法與抉擇會是如何？
: 先在此謝謝各位前輩！
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1）推文提到的邊疆/磨練說，都有可能發生；但還是你最清楚主管怎麼想，你最好先自己
判斷一下；或是你可以觀察現在外派回來後還待在公司的人，他們從外派回來後的發展如
何.
以我前公司為例，確實有些外派建立戰績的人回來都升職或接主管；
但也有些人因為原部門沒缺，所以繼續待在外面；或是回來之後因為適應不良，所以離職
（天高皇帝遠+管理權 vs 在權利核心做更小的螺絲，確實很多外派後的人都回不去了）
2）一但你負責了中國市場，很大一部分利基或經驗都在這，所以如果有考慮轉職這個選
項的話，建議可以參考我這篇之前寫的文，確定自己有思考過這些問題.
#1SGkErB0 (Oversea_Job)
3）再來就是比較時事層面了. 肺炎狀況雖然在中國境內有改善，但最近還是陸續有境外
返中確診的案例，入境的步驟也搞的很麻煩（可以去臉書TIS社團或PTT WorkinChina版看
看），我前兩週回天津，花了超過半天才從機場回小區.
加上這次疫情過後，加速了蠻多廠商外移東南亞；外加還不確定近期是否會有金流斷線導
致的系統性經濟危機（中國很多廠商做高槓槓，客戶沒還錢的話可能會造成一波倒閉潮）
建議可以問些在中國工作的朋友怎麼看近期狀況.
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大概是以上3點可以思考看看.
我是經歷過這次疫情想閃了.
實際感受對岸政府之前大事化小的操作（我是在疫情爆發前一刻返台），我實在是不能接
受這邊的作風了，不過還是有很多朋友繼續留在這邊打工啦.
所以最後還是只能說：
全面評估，決定了就去做吧！
祝你順利.
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https://medium.com/@petertseng/
※ 引述《willy0925829 (Joshbigboss)》之銘言：
: 各位前輩大家好
: Career版首po，有不周到之處還請多多包涵。
: 在下今年28，進現職公司快滿三年，在職事業單位主管近期與我商談外派大陸事業場的
意
: 願。
: 薪水估計會是在台灣的1.5～2倍，包住，三個月返台一次，轉為責任制且最短任期可能
為
: 3～5年。
: 薪資提升及未來升遷優先的制度雖然很吸引人，但必須犧牲與家人、朋友的相處時間著
實
: 也讓我苦惱。並且，由於組織再造的關係，若選擇留在台灣可能會面臨調離原事業單位
的
: 可能...
: 想向板上的各位前輩請益面對這樣的情況之下，各位的想法與抉擇會是如何？
: 先在此謝謝各位前輩！
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