罵了主管 - 職場

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-01-02T00:19

Table of Contents


小弟現在在新媒體就職，工作內容是網紅業配合作
但禮拜五我把主管罵了一頓
工作了11年第一次開罵

當下看的出來我講到了他的痛處
這兩個月的業績呈現一種高空彈跳式的落下讓他頭很痛
更何況這是年前，最多廠商想買廣告的時候

我曾經試著提出解決方針，改變提案內容
因為臉書上還是年輕人佔多數
但他似乎不相信他在傳統產業所累積的經驗，竟然沒辦法帶到網紅身上
但畢竟網紅是活生生的人，不是沒生命的商品
很多事情不是他覺得好，那些網紅就會同意把自己的粉絲團搞的非常商業化

所以我在會議中直接把他的問題及不合理全部點了出來
想當然的，他暴怒了
我不後悔，反而覺得心裡有種東西放下了

在網紅圈我看了兩三年的市場，自認比一個剛踏進來四個月的人了解
我也對的起我的工作，雖然偶爾偷懶

我希望最後的爭執可以讓他了解他所缺乏的
以及在這行該多聽年輕人的話
不然早晚
早晚被自己的高傲害死

我不知道我這樣做是不是不符適合台灣的那些工作倫理道德
但我看到同事默默吃下不合理就覺得
難怪被說奴性高

想問大家
如果今天你是對的，你會選擇說出來還是忍受不合理呢？

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Sent from JPTT on my Samsung SM-G930F.

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Tags: 職場

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2017-01-04T04:59
你沒做錯啊，不過可以開始開104了
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-01-05T05:35
為了五斗米折腰。只敢私下罵他。
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-01-05T18:50
已開104，現在是有間公司要我送企劃過去了
Dora avatar
By Dora
at 2017-01-08T23:12
高興就好..
Leila avatar
By Leila
at 2017-01-11T11:52
說出來!!! 不說出來 傷的是自己 不說對方會得寸進尺
Christine avatar
By Christine
at 2017-01-15T05:14
先丟一點看老闆反應 之後順他 即使認為作的是錯的
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-01-17T21:08
別動不動就把奴字扣到別上頭上好嗎? 自以為優越了不起喔
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-22T05:20
樓上不爽不要看
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-01-24T15:16
台灣人不奴 只是蠢了點 而且沒有螂性
James avatar
By James
at 2017-01-25T00:13
搞新媒的很多，流動率也很大，嗆一嗆換個新主管也未
必不好
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-26T17:29
老實說，還是會覺得你eq有點低…畢竟你也工作11年了，
對上管理會用這種方式…還滿屌的XDD可是換個工作何嘗
不好咧，說不定有更適合你的工作！
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-01-26T19:39
我不會罵，倒是會想辦法讓他放手讓我做，並證明自己
的想法是對的。
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-01-31T12:38
這主管傻傻的 開專案讓你扛就好 何必跟你吵呢
Elma avatar
By Elma
at 2017-01-31T15:41
請問什麼是網宏
Lily avatar
By Lily
at 2017-02-03T09:21
台灣真的一堆五十歲的人用自己想法想賺二十歲的錢...
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-02-04T07:01
在會議中罵眞的不是很好的溝通方式
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-02-07T17:08
這種主管會放手讓你做,在講笑話嗎？這種主管最大特徵
就是用他過時的想法在判斷現在的市場和趨勢
Mia avatar
By Mia
at 2017-02-08T23:57
照他的說法做,絕對做不起來,不要背黑鍋就不錯了
還要能做出成績讓他願意放手給你做？
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-02-11T23:51
台灣很多主管跟老闆也很好笑,嘴巴整天說產品跟行銷要
創新,你真的生出創新的東西只會得到兩種回答：
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-02-15T06:17
1.都沒有人這麼做,跟別人做法不一樣的話好嗎？去參考
一下人家怎麼做的
Rae avatar
By Rae
at 2017-02-18T01:57
2.主管：我覺得這樣不行,你有數字他沒數字都還得照他
Olive avatar
By Olive
at 2017-02-19T12:25
"感覺走"公司員工滿滿的目標族群年紀給的建議不會聽XD
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-02-19T22:15
你跟他對賭，全權交給你，你成功了他下台失敗了走人
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-02-24T04:21
對賭勒XD台灣能這樣做,一堆公司老早就翻身了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-02-26T15:22
就開專案讓他扛啊 主管也不用背黑鍋 做的好是指導有功
做不好 順勢切割 再挫挫新人的銳氣
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-02-28T06:19
蓋布袋+球棍
Cara avatar
By Cara
at 2017-03-03T13:00
他的工作會搞到我就開噴 不然看他做人成不成功再點他
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-03-04T11:48
傳產經驗能帶到網紅上 我比較想問他是不是沒睡醒
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-03-07T03:36
21樓，直接問老闆要讓你走還是放手讓自己做啊？跟他
說你的方法沒有用。
反正他重新找人也要浪費成本，再糟也就是這樣，不然
就給一些時間。
這方法我用過，當時老闆就吃這套，反正慣到不願意換
人很多，只要你有經驗。
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-03-08T03:04
總之，罵老闆還不如跟他談條件，因為罵完，多半還是
會走，還不如只直接跟他談要不照我的話，要不我走。
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-03-11T13:52
我像你這樣嗆完主管就開始104了
Jake avatar
By Jake
at 2017-03-16T04:40
我覺得你處理的不怎麼樣
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-03-19T02:52
另一個角度來看 你不會做人
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-03-23T19:07
你何必罵他？妳維持沉默離職，然後看爛主管帶領的爛公司
Regina avatar
By Regina
at 2017-03-25T22:44
垮掉不是更爽？是我就這麼幹，沉默是金啊...
Linda avatar
By Linda
at 2017-03-28T16:53
當你指責他並教育他時，實際上是把知識無償的給他。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-04-02T10:32
你認為當你把知識教給他時，對方會真心的感謝你，還是
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-04-05T19:15
等著你沒利用價值時一腳踢開？去思索一下什麼對你有利吧
Freda avatar
By Freda
at 2017-04-08T22:15
看不慣離職走人就好，這樣做沒比較好
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-04-12T04:40
工作11年...搞的跟血氣方剛的新鮮人ㄧ樣
你的格調在哪？
David avatar
By David
at 2017-04-16T05:29
就某角度而言...你也沒好到哪
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-04-20T05:41
他的高傲？你的就不是高傲？
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-04-20T11:58
EQ不高，有些好公司在録用有經驗的人時會去電問前主管
Adele avatar
By Adele
at 2017-04-24T14:47
本人跳槽時親身經驗，前公司同事主管都被徵詢過合作感想
Annie avatar
By Annie
at 2017-04-28T11:52
而且老闆盯業績時是盯他、又不是盯你，軟軟地建議，
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-04-30T09:22
不採用就算了，過一會兒大老闆發現業績沒起色自然會転彎
Edith avatar
By Edith
at 2017-04-30T19:20
看過嗆主管的是後來真的把客戶帶走的，若自己實力不到…
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-05-05T03:51
這什麼鳥慘業還做的好像回事一樣。人家人才被糟蹋才慘吧
Heather avatar
By Heather
at 2017-05-09T13:25
說服力太低才需要用負面方式處理事情
Isla avatar
By Isla
at 2017-05-12T16:48
忍無可忍時應該會跟你一樣
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-05-14T10:28
沒有在會議中跟主管當面對噴過
Regina avatar
By Regina
at 2017-05-15T17:17
都是去主管的房間直接噴XD 噴完後就可以開104了 XD
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-05-19T11:25
剛噴完主管的路過 情況和您類似 但我在職五個月 他3
年 他至今要我找部落客 不知道什麼是IG，已開104

一例一休施行後，原“月薪制”員工被減薪

Andy avatar
By Andy
at 2017-01-01T23:59
因為您給的資訊不夠多 所以無法提供較全面的意見 原本以為勞基法第30條第7項可以供您搬用 但細看又不太像 and#34;雇主不得以第1項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。and#34; 這個是在講法定工時縮減的情況， 不過拿去跟老闆協(ㄏㄨ)商(ㄌㄨㄥ)看看無妨... 再不然就主張勞動契約變更 ...

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at 2017-01-01T23:36
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