羊果徵工讀生 - 工讀生

Franklin avatar
By Franklin
at 2017-07-12T12:37

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。




本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
《工作期間》
(每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休)

工作日期:長期為佳短期亦可
排班方式:原則上每周排班 2-4天 可調整
每日工作時間:08:00-14:00;11:00-17:00; 可調整
每日休息時間︰(連續工作4小時應給予30分鐘以上休息時間,未填者視為依法規定)
休息有無計薪供餐:中午供餐

《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於上開標準)

 平常日工資:133-140 視工作表現調整
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,未填者視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時1.66倍,未填者視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月8號

《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址、勞務內容應詳盡、確實填寫,不得模稜兩可)

工作地點︰台北市信義區松信路213號
勞務內容︰外場餐點服務,製作飲料,整理環境

《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址)

單位名稱:羊果
單位地址:台北市信義區松信路213號


《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)

聯絡人姓氏稱謂︰李先生
聯絡方式︰親洽或電洽0965255566
是否回覆報名者:只回覆錄取者

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數:2-3人
通知方式:電話通知
面試時間:電話約定
受訓時間:電話約定
截止時間:徵滿為止


強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

--

All Comments

7/14星期五下午代買代送蛋糕(已洽中)

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-07-12T12:11
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。 ★《工作期間》 (每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休) ...

台灣特色鄉鎮與文創產業兼職研究生

Franklin avatar
By Franklin
at 2017-07-12T12:09
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。 ★《工作期間》 (每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休) ...

辦公室總務兼職

Frederica avatar
By Frederica
at 2017-07-12T11:55
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 ★《工作期間》 工作日期:長期 排班方式:每週一~五 每日工作時間:固定9~18點(若夜間部學生或晚上有其他兼 ...

面試時被問離職原因

Connor avatar
By Connor
at 2017-07-12T11:54
此為幫朋友代PO,還請給點意見 朋友目前有換工作的打算 主因有幾個 1.工作越接越多,其他人爽的還是很爽 2.錢太少 3.辦公室內工作氣氛極差 4.主管帶人方式越來越爛,(偏袒+不公+情緒化) 以上幾點看起來都不太能講 是我我會直接說錢太少,其餘先不講 不知道會不會太直接? - ...

你被問過最有趣的面試問題?

Anthony avatar
By Anthony
at 2017-07-12T11:31
最近因為想重新出發,離開了做了三年的領域工作開始重新跨領域出發,因此有些 許面試機會,也遇到許多有趣的問題,也透過於此瞭解專不專業的HR真的是一個學問與 公司的評選機制阿!   做性向測驗很正常,但面試官問的問題,有時候是Open question,並沒有正確答案 卻可以從你回答的過程與反應去觀測你這個人的 ...