我是職場菜鳥, 工作才一年多, 換工作後,最近找到一份美商公司的行政助理(做櫃檯工作)面試前,我並不知道他們要以約聘雇用我, 等到面試中談薪水時, 才和我商討雇用我的方式.面試主管說先和我簽3個月的約, 之後表現好會加薪並再簽9個月的約,滿一年後, 國外的總公司才會發什麼hire card 之類的,才算正式員工.面試官說除了職位為非正式員工外, 基本上福利都和他們一樣.
想請教有經驗的前輩們, 是不是美商在台灣的分公司, 要成為正式員工前都要經歷這幾波的約聘期, 熬過後才能成正式的?還是這些都是公司的節約手法,等到約滿就叫你走人?
我擔心我的未來沒保障! 也擔心做約聘工作, 會不會影響往後我找正職工作的阻礙?以及約聘聽說要簽很多單子手續之類的, 做約聘工作要注意什麼事項呢?
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請大家行行好, 不要PO一些文不對題的答案, 做廣告!
我真得需要真心回答的前輩!
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有前輩是在外商公司工作的嗎? 我想進一步了解美商公司在台分公司的應聘狀況?
因為面試主管說要拿到正式職員的聘書要在一年前就拿到, 所以這一年先以約聘合約雇用我,
這是外商公司的通用規定嗎?合理嗎?
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請求好心人幫忙! 我很急於知道答案?
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而且若這家公司真的有誠意,怎麼會先簽3個月後再簽9個月
那麼算起來,成為這家公司的約聘的人員至少是1年的試用期喔!
所以,我個人是覺得,您應該去了解看看,多打聽這家公司是不是非在台灣合格設立的,而且要做那麼長的約聘人員,對您來說,或許是有短暫薪資收入,但長期來看,反而是項風險居多
絕對不能做直銷
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