老婆請育嬰假的問題 - 工作

一、依性別工作平等法第16條，孩子在三歲前可以請最多二年的育嬰假。二、而且依同法第21條，公司不能不准，不然可以依第38條罰1-10萬元。三、如果要申訴的話請找工作所在地的勞工局處申訴，這類算性別歧視案件，是召開委員會審議，通過就罰錢了。2011-06-0210:25:59補充：你們沒有違法育嬰假的規定就是希望可以保護養育子女的需求而且是男女皆可請...Showmore

把自己的立場跟公司交換想想你請育嬰假公司准了，時間到了你說不回來又要延，延多久也不知道，請問你要公司怎麼留個位置給你呢？

請參考育嬰留職停薪實施辦法第3條「受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。」這『協商』二字,即代表僱主有『同意』或『拒絶』的權利,若僱主不同意『展延』留停的時間,那麼留停員工只有依原申請案的復職日辦理復職或自行離職之意。2011-06-0103:01:37補充：給噹噹專家,性別工作平等法第21條的規定是指公司依第14條到第20條的規定辦理；而版主老婆的公司情況是『未拒絶留停申請』或『拒絶復職』,只是『不同意展延』留停的

打電話去問勞委會看看...2011-06-0216:50:25補充：我們替公司想..那誰替我們想..那怎不叫大老闆們多生幾個..增產報國一下!!大家都不用生~這樣就沒有育嬰假這問題了!!建議版大打電話去當地的勞委會直接問問看會比較清楚把你們情況跟他們講他們會跟你說如何做比較好2011-06-0411:14:30補充：有了小孩也算是甜蜜的負擔在苦都會為了小孩子撐下去當你們看到小孩子一天天的長大那種喜悅是無法形容的也會願意為了小孩子而更加的努力去工作因為想給他好的環�