老年失業的幾個疑問 - 年終

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代家父詢問,

家父今年66歲,
之前在公司做滿30年後退休後又被約聘回公司(一年一聘),
今年因為公司政策決定不再續聘,
有幾個問題想請教:

1. 家父已被約聘十多年(中間都未間斷),每年都有2個月的年終獎金,
今年若公司不發放(其他員工都有),可以跟公司要求發放嗎?
2. 公司是否該給資遣費?雖然為約聘之名,但年年續聘已長達十多年,
是否可以主張要求公司要給資遣費?
3. 若家父還有意願繼續工作,是否可以請領失業給付呢?

煩請高手們幫忙解答一下,謝謝

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All Comments

Irma avatarIrma2017-12-23
約聘不續聘當然就沒有資遣費 除非還在合約期限內吧
Zanna avatarZanna2017-12-26
連續約聘是可以有資遣費和失業給付的,問題是已退休,
應該已經請領退休金,這樣可能不行吧…
Audriana avatarAudriana2017-12-28
年終是確定不能要求的
Michael avatarMichael2018-01-01
請問連續性約聘要如何判定? 一年一聘的研究助理
Noah avatarNoah2018-01-02
假設聘2年後解約仍算連續性嗎?
Michael avatarMichael2018-01-04
失業補助金是勞保裡的就業保險費支出的,若你爸爸已經
辦理退休,約聘合約裡應該沒有(無法)幫他保勞保吧?這
樣就沒有請領失業補助金的資格認定,還是去勞工局直接
問比較正確
Valerie avatarValerie2018-01-07
不太懂,沒有保勞保就沒有資遣這個選項啊
Erin avatarErin2018-01-09
應該要參加國民年金的,真可惜。
Heather avatarHeather2018-01-11
沒勞保不會有資遣費喔…
Kelly avatarKelly2018-01-14
資遣費是公司要出的,跟勞保沒關係。
Jacky avatarJacky2018-01-16
有連續工作半年以上之事實,不續約就要付資遣費。
Lydia avatarLydia2018-01-17
國民年金到時候可以再領一次退休金喔~
Ida avatarIda2018-01-21
65歲可領老人年金 有繳國民年金是老人年金在疊上去y
Necoo avatarNecoo2018-01-24
已辦勞退後不可再加勞保,無失業保險,但有6%.
資遣費看公司的意願.
Gary avatarGary2018-01-25
沒有資遣費 但可以領失業補助 年終看offer有沒有寫 約聘
就是免洗啊....
Dinah avatarDinah2018-01-27
沒勞保 那就什麼都沒有 早點睡吧 多想無益
Quanna avatarQuanna2018-01-29
約聘問題請參考勞基法第九條,原則上有繼續性的工作都
視為不定期契約,不是隨便用約聘就能規避的
Odelette avatarOdelette2018-01-31
沒勞保,你爸爸這個是私人跟公司的合約,資遣費看公司
給不給(無法強制)
Dinah avatarDinah2018-02-01
本來就沒資遣費吧,更何況都已經退休
Harry avatarHarry2018-02-04
1.年終的發放應依勞動契約約定或工作規則辦理 2. 依勞
基法第9條第1項 您父親的工作屬於有繼續性工作 本不得
簽訂定期契約 應視為不定期契約 故有資遣費。3.失業給付
是在就業保險下 您父親已領過老年給付不適用就業保險
Poppy avatarPoppy2018-02-07
上面推文都有些問題 故再補充一點 只要適用勞基法又是
不定期契約 就有資遣費 跟勞保無關
Caroline avatarCaroline2018-02-11
1f不懂就別害人好嗎,google很困難膩
Iris avatarIris2018-02-12
怎麼會有人說沒勞保就沒資遣....
Puput avatarPuput2018-02-16
A大說的是對的
Kama avatarKama2018-02-17
1F觀念錯誤,定期契約滿一年後續聘就等同不定期契約,資遣
都要給資遣費的