老年失業的幾個疑問 - 年終

※ 引述《qquuaann (Quan)》之銘言：
: 代家父詢問，
: 家父今年66歲，
: 之前在公司做滿30年後退休後又被約聘回公司(一年一聘)，
: 今年因為公司政策決定不再續聘，
: 有幾個問題想請教：
: 1. 家父已被約聘十多年(中間都未間斷)，每年都有2個月的年終獎金，
: 今年若公司不發放(其他員工都有)，可以跟公司要求發放嗎？
: 2. 公司是否該給資遣費?雖然為約聘之名，但年年續聘已長達十多年，
: 是否可以主張要求公司要給資遣費？
: 3. 若家父還有意願繼續工作，是否可以請領失業給付呢？
: 煩請高手們幫忙解答一下，謝謝
「依法」

你爸算正職員工，要給遣散費。

勞基法第九條有解釋這種狀況。
員工約聘期間超過90天，兩次合約中間休息30天以內。視同正職。

年終獎金，因為連發10年。加上又是全公司都發。
法官非常容易認定是固定薪資。一定要發。

法律面是對你非常有利的。但是大家都知道。
台灣的法律是等你告上法院才會執法。
看你要不要花錢找律師提告。

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_42.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在
民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死

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