老闆不喜歡個性安靜內向的員工嗎? - 職場

個性內向、慢熟，在職場上真的會比較吃虧嗎?
一位要好的朋友，個性是屬於那種慢熟型的，相處久了，
就知道他不是那種不能開玩笑的人，也會和大家說笑，
但一開始相處時，會覺得他比較安靜……


最近，他換了一份新工作，雖然工作內容他都可以做好，但還是很煩惱，
有一次，他跟我說，老闆約談他，表示希望他可以不要那麼安靜，
要多跟大家互動，公司想要找的不是員工，而是夥伴，
如果他的個性再不改，就不打算再用他……
還警告他，那份工作的上一個員工，就是因為這種問題被辭退的~



我聽了以後，有點生氣，雖然活潑外向一點的人之於工作氣氛應該會歡樂一點，
但對於是否適任這份工作，應該不是絕對吧?


這個世界上有外向的人，也會有內向的人，重點是員工的能力是否能勝任這份工作吧~


我贊同員工應該跟其他同事多點互動，但要因此而辭退員工，是否太嚴重了點呢?



我本身也是慢熟型的人，知道要強迫自己轉換個性的辛苦跟過程中會遇到的尷尬，
但我比較幸運，還沒遇到會因此要我走人的老闆!



大家有這樣的困擾嗎?或能給些什麼建議呢?
不曉得個性內向的人，都怎麼處理這樣的問題呢?

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