大家好
我是部門主管,昨天會計拿部門薪資表給我簽
我指出有兩位同事的薪水某欄看起來怪怪的 (一個少了幾百,一個少了一千多)
因此我跟會計詢問該欄位的計算方式
因為會計說她看不出來有什麼問題,我就講解為什麼我覺得看起來怪怪的
此時老闆走進會計室 (當時就只有我跟會計兩個人在那個房間討論)
就把我叫到他辦公室,關上門後就開始大罵,說我這是在「挑戰公司制度」
(公司慣例就是這樣算)
並且要我「有什麼問題都應該先簽了再說,怎麼可以去跟其他人(會計)講」
我當下衡量為了一兩千跟老闆起衝突不值得 (而且還不是進我口袋~"~)
就先簽了。
簽完之後其實心情很差,我不確定到時候若真有薪資爭議,我是否會需要負連帶責任?
我能主張「我簽名只表示已閱,事實上我對員工薪資並沒有置喙的餘地」嗎?
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我是部門主管,昨天會計拿部門薪資表給我簽
我指出有兩位同事的薪水某欄看起來怪怪的 (一個少了幾百,一個少了一千多)
因此我跟會計詢問該欄位的計算方式
因為會計說她看不出來有什麼問題,我就講解為什麼我覺得看起來怪怪的
此時老闆走進會計室 (當時就只有我跟會計兩個人在那個房間討論)
就把我叫到他辦公室,關上門後就開始大罵,說我這是在「挑戰公司制度」
(公司慣例就是這樣算)
並且要我「有什麼問題都應該先簽了再說,怎麼可以去跟其他人(會計)講」
我當下衡量為了一兩千跟老闆起衝突不值得 (而且還不是進我口袋~"~)
就先簽了。
簽完之後其實心情很差,我不確定到時候若真有薪資爭議,我是否會需要負連帶責任?
我能主張「我簽名只表示已閱,事實上我對員工薪資並沒有置喙的餘地」嗎?
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