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老闆省一例一休加班費的方法 - 加班

Rachel avatarRachel · 2017-01-09

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我們公司為了避免掉一例一休所額外的加班費。

把所有員工另外轉進到另一間"新的"公司。

之後再把例假日的工作用外包的方式給所謂這家"新的"公司，做的人還是原本的員工。

因為老闆說新的公司可以設定週六日為工作日，例休日改為其他時間。

真是OOXX反正資方就有辦法弄出這套方式就對了。

我這樣一個人身兼兩間公司員工有沒有什麼違法或要注意的事情啊？？


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All Comments

Olivia avatarOlivia2017-01-14
你老闆一定有看電視新聞
Valerie avatarValerie2017-01-18
看不太懂，舊公司也可以排平日為例假日，何必再成立新
公司呢？
Eden avatarEden2017-01-19
公司客戶業務往來大多數為公家機關，平日排例假會造成
Doris avatarDoris2017-01-22
人手不足
Linda avatarLinda2017-01-26
再者，如果是兩家公司的員工，是不是表示至少可以領二
份基本工資？
Jacky avatarJacky2017-01-30
問勞動部 現在的人都不喜歡打電話問事情嗎
Doris avatarDoris2017-01-31
聽老闆講是用日薪的方式
Daniel avatarDaniel2017-02-01
剛開會宣布完到11點才下班，可以先問問然後有方向吧
Connor avatarConnor2017-02-04
查了相關新聞，勞動部對於這種做法沒輒，一切合法，建
議你放生慣老闆吧！
Robert avatarRobert2017-02-08
那新公司的薪資呢 不得低於最低薪資2萬喔
Vanessa avatarVanessa2017-02-10
你可以檢舉一間公司沒投保勞健保
Delia avatarDelia2017-02-13
兩間公司就要有兩分勞健保
Enid avatarEnid2017-02-16
就打算年後放生慣老闆了
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-02-17
還好壓飯店不是推出半職工作，應該類似吧
Lucy avatarLucy2017-02-19
早晚六日可能都掛兩家公司兩家勞健保
Ingrid avatarIngrid2017-02-24
一家保兼職的，一家保22000這樣吧
Lucy avatarLucy2017-02-26
2家都要勞健保，然後日薪那家遇國定假日出勤要雙倍日薪
，日薪不得低於：$133*8=1064元
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-03-02
這招超屌
Agatha avatarAgatha2017-03-04
兩家薪資都要高過21k，除非那種42k的勞工允許你這樣搞
Hamiltion avatarHamiltion2017-03-06
而且上班的日期不同的話那兩家例假日都要休到不是更虧？
Wallis avatarWallis2017-03-06
特休假也是算兩份，兼職也要給特休假喔！
Madame avatarMadame2017-03-11
21009是指月薪吧? B公司應該不是月薪
Quintina avatarQuintina2017-03-12
薪資算起來合理就待反之走人
Liam avatarLiam2017-03-14
我們還要人家不能付薪強制換休，廠廠