劣！破解黑心雇主六大規避例休手法 - 加班

劣！破解黑心雇主六大規避例休手法

今日新聞NOWnews – 2017年1月8日 上午12:02
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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧
玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可
以永續經營。


一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部?明如下
：

1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。

2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，
則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。




二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動
部說明如下：

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國
定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。



三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息
日出勤之成本」，勞動部說明如下：

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保
勞工保險等權益。

2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（
如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩
相比較，事業單位未必節省成本。



四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部?明如下：

1.本部?於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日
出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因
素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日
請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。



五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部?明如下：

1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決
定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日
前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都
應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金
的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已
違反《勞動基準法》規定。



六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班
費之年終?勵金」，勞動部?明如下：

1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇
雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。

2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎
金福利性質的概念不同。

3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年
終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
勞動部表示，本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業單位對勞動
法令新制認知不足，甚或取巧玩法，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦
理宣導會，協助事業單位落實法令，以確保勞工權益。


勞動部也已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，規畫106年第1季「宣導
期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，以協助並督促事業單位落實勞動基準法
新制規定；對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。


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