老闆調薪最不在意理由：物價上漲及員工喊加薪 - 薪水

https://udn.com/news/story/7269/3909306

2019-07-04 12:42 中央社 台北4日電

老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素，至於老闆調薪時考慮最少的理
由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情
況。

據主計總處事業人力僱用狀況調查，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商達29.5%，
不及去年的31.7%，但若完全實現調薪計畫，將是2001年以來、近19年的次高水準。

主計總處為了瞭解薪資調整情形，進一步調查2018年廠商調升經常性薪資考慮的重要因素
，以「員工個人表現」達49.7%、比率最高，「基本工資調整」、「營利狀況較佳」分別
有40.7%及36.2%，而「激勵員工士氣」、「留住或吸引人才」也有3成上下的比率。

老闆加薪值得開心，但多數人依然覺得錢不夠用，因為薪水成長追不上物價上漲的速度；
主計總處最新薪資統計也顯示，今年1至4月的實質經常性薪資平均為新台幣4萬774元，還
是比不上2004年的水準。

其實觀察廠商調薪的考量因素，可以發現「物價變動情形」、「勞資協商後訂定」等原因
，相較之下最不受重視，分別只有5.5%及4.9%，且「物價變動情形」占比更是連續7年下
滑，2012年廠商調薪會考量物價因素還有26%，如今只剩個位數。

主計總處官員說明，近幾年物價相對平穩，既然物價沒有大幅波動，廠商評估是否調薪時
，也就不會特別納入物價因素。

至於「勞資協商後訂定」，官員說明，這邊的勞資協商不見得是正式勞資會議，員工向老
闆反映想要加薪，也會被歸在此類。然而，從結果來看，在各種老闆考慮調薪的因素當中
，「勞資協商後訂定」排名最末，可見想要加薪，與其向老闆喊話，還是拿出好成績比較
實際。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
處在人道的修羅不是人因為其靈魂不是人,修羅也不是鬼因為其有人的肉身
所以處在人道的修羅在初始狀態其實是非人非鬼的怪物........

--