老鳥不肯帶該如何學習？ - 職場

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By Ursula
at 2017-03-13T16:37

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先說正面的。
老鳥不一定不願意教，可能個性使然；
或者他當年就是被這樣"教"出來的，所以認為這樣就是在教；
又或者他跟你不熟，不會積極教你。

再說解法
1. 打好關係。
姿態放低去請教做法。 私底下請個飲料打好關係。
花個三五十塊省下一個月磨合，超划算。

2. 偷學
看文件、看手冊、翻遍公司文件資料、上網查。
看老鳥怎麼做，自己試做一遍。

3. 問其他老鳥
一定有其他老鳥人比較好願意教(例如前一位老鳥)
找到部門裡願意教的人，跟緊學。願意教的人多，就東學一些、西學一些。
沒有人規定只能跟帶你的老鳥學，甚至跨部門也行(在不妨礙工作進度的情況下)




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職場沒人教的事
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Tags: 職場

All Comments

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-03-16T05:06
好像個性就是不想教人
Dora avatar
By Dora
at 2017-03-18T15:39
其實我現在也都會去問現場人員或是別的組的人 畢竟工
作單位不同 沒競爭 會比較願意教我
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By Bennie
at 2017-03-19T17:03
個性問題,像我就超愛袋人的,好有趣
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By Joseph
at 2017-03-23T02:49
自己想辦法自立自強,有機會就多前輩專業一點的問題偷學吧.
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By Steve
at 2017-03-26T05:47
推wt。自己經歷過兩種情境，可以體會箇中滋味

有沒有一句話讓只會出一張嘴的同事閉嘴

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By Valerie
at 2017-03-13T12:27
誠心勸你，跟資深同仁開戰之前，先想一下他為何有本事如此囂張。 說真的要不是有人挺， 或者是有本事讓你直屬主管、你直屬主管的主管不說話， 不然，沒有人有那種膽子拿自己的職涯開玩笑， 你的資深同事可以這麼作一定有他自信不會出事的理由。 搞清楚之後，或許你就知道為何你是被他使喚的那個人了， 跟他戰， ...

關於這一類人.....?

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By Carolina Franco
at 2017-03-13T00:15
※ 引述《lpc812 (lpc)》之銘言： : 版上各位高手們 大家好 : 人生/職涯路上走來 有時候會碰到一類人 : 不太了解這類人的心態 以及其行為之後的動機為何 : 因此 盼有高手前輩能分享或討論 這類人的動機? : 敘述(舉例)如下: : A與B為對立關係 為何對立? 價值觀不合? 以前共事產生 ...

老闆想中午請吃飯與聊看法

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By Ina
at 2017-03-12T19:50
※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之銘言： : 大家好，在這邊我想要請教一個問題andgt;and#34;andlt; : 老闆剛剛密我，表示近期想跟我單獨吃午餐， : 問問看我在公司有沒有什麼問題、想法與需要改善的地方， : 還有老闆說其實每個月都會這樣問問看員工的想法， 大多數聽老闆講生意經就好 ...

領導力與組織認同感之關聯調查問卷

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By Audriana
at 2017-03-12T17:37
感謝版主同意發文！ 朋友沒有PTT帳號，故幫忙代PO 1.問卷名稱：領導力與組織認同感之關聯調查問卷 2.研究目的：探討領導行為與組織認同感之關聯與影響 3.所屬研究單位及研究者身份：國立中央大學 人力資源管理研究所 碩二研究生 林毅豐 4. ...

老闆想中午請吃飯與聊看法

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-03-12T15:08
科技業很多會有所謂的 1 on 1 (一對一)會談，形式可能是會議室或者吃飯不居。 所以不是很可怕的事，反而該高興老闆觀念先進。 可藉機問老闆，我目前做得如何? 有沒有建議我哪裡需要補強的地方? 來增加印象 然後說你觀察到 and#34;好and#34;的部分；不好的先不要說，等你到跟老闆有足夠的信任再說。 ...