考上公務員可以不去上班嗎? - 工作

By Daph Bay
at 2012-06-07T00:00

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考上公務員可以不去上班嗎?
感覺許多公務員考試制度很瞎
例如沒有候補制度
如果揪團去考公務員
集體考上集體不去上班
這樣會違法嗎?
謝謝
Update:
感謝大大的回答
那位什麼政府單位還有很多約聘或是約僱人員呢?
這可能是另外一個層面的問題了?
考核制度有夠瞎?能舉個例子嗎?
謝謝
Update 2:
怎麼輪考績?可以不參與嗎?
不能讓約聘的拿乙就好嗎?
有規定多少比例的人要拿考績乙?每個人都會輪到嗎?
拿乙會影響年終或升遷等等的嗎?
之前新聞不是說有要推考績丙
考績丙一次就要革職了嗎?
有實施嗎?
Update 3:
拿乙會影響年終或升遷等等的嗎?
Update 4:
部門每年一定要有人是乙嗎?
甲是考績最高等級嗎?
考績只有主管評下屬嗎?
下屬可以評主管嗎?
在民間單位上下屬和同事之間都要互評還有自評說
就會有很多評估問卷要填
然後綜合起來才是考績分數
Update 5:
ok ok 這裡完全沒有火藥味的意思啦
大家交流一下多一點了解
會這樣問是因為
之前新聞有在說
普考好像會增加後補制度不知道會實施嗎?
(因為上普考的人很多也上高考)
那普考的候補制度，跟增額人員的候補制度有不一樣嗎?
Update 6:
非常謝謝兩位的發言
不過我想對事不對人
大家都是關心國是阿
每個人本來就有不同看法阿
這才是民主阿
還有一個問題
就是如果我是鄉鎮圖書館館長
我的圖書館獲選 600個鄉鎮圖書館中評鑑第一名
我的館員考績不能都打甲等嗎???
Update 7:
舉手~~
還有一個問題承上
沒有解決阿 ORZ
ps.真不好意思公僕大大我一定會選你正解的
沒想到討論真熱烈應該給20點的
我再開分身贊助點數一下
Update 8:
其實蠻多公務員以前是在民營企業待過的吧?
他們工作也都很努力
但也就是太努力
失去和家人相處的時光或是健康等等
例如我以前每天都上班16小時以上
所以才會想考公務員
雖然說我也常聽到公務員加班的事情
但是相較民營企業
至少回家還看得到家人清醒的樣子
但也就在準備公務員考試的時候
才慢慢了解這家"大企業"
也是有很多問題阿
公家機關也還是有熱血
肯付出的人吧
在加上現在希臘等國財政的問題
國家的改革
還是很重要的吧
要不然國家破產了
大家都吃虧阿
不過改變是慢慢慢的
就像酒駕終於要改罰責了
大家一起努力吧^^
Update 9:
謝謝熱烈討論但已經離題了
另開兩題望不吝指教
政府採購法優點缺點
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
Update 10:
政務官事務官與考績
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...

Tags: 工作公務員

All Comments

By Faithe
at 2012-06-09T05:42

版大你好:
如果說公務人員的考核制度有夠瞎，那是確實，但如果你說公務人員考試制度很瞎，那你真的對國考了解太少了，什麼叫沒候補制度，增額人員就是候補人員，為什麼說沒了，請版大要批評一個制度前，先對它有一點了解好嗎?
「揪團去考公務員」你以為你是上網團購嗎?你以為國考很好考嗎?買幾本書翻棺下就考上?如果你揪100個能考上一個那就是天大的運氣了，還集體不去上班「你考上要不要上班隨你，因為憲法規定你有「應考試服公職」的權利，問題在如果你心態不改，有可能考10年也考不上，更不要說不去上班的問題了。
2012-06-07 10:07:28 補充：
一般是縣市政府約聘和約僱的人員永遠是一堆，那些大多是走後門的，有的連長官也管不動，約僱人員的僱用原本是因應臨時計畫才聘用，照理計畫結束，那人員就該解聘，但事實確不是這樣，我以前的單位正式的編制62人，任用56人，約聘人員就43人了，你說合理嗎?但他們已經待了20幾年了，新進的正式人員還得看他們的臉色，他們已經是地頭蛇了。
當然目前有一些單位僱用約僱人員是循正常管道，但那只是少數單位，你自已看每個縣市政府的約聘僱人員至少1,000以上，不比正式的人少。
2012-06-07 10:07:37 補充：
考績是照輪，當你輪到乙時，當年如有記功嘉獎，全壓下延後記;考績連續乙的，但每年都可以升官佔好缺，天天遲到早退，甚至不做事，但考績永遠甲，只因他是長官的人。
2012-06-07 10:53:22 補充：
考績長官決定有的3年甲1年乙，有的2年甲1年乙，不一定，看機關的慣例而言，你沒有選擇的權利，約聘僱人員的考績和正式人員的考績是分開計算的，新推的考績制度還在研商中，沒好的配套措施，冒然施實可能會人仰馬翻，那制度沒有配套好會變成劣幣駆逐良幣，把好的公務人員推上刀口。
2012-06-07 11:17:01 補充：
考績乙等那考績獎金是半個月，考績甲等考績獎金是一個月。
考績連兩年甲或1年甲兩年乙可以升一職等
2012-06-07 15:52:22 補充：
版大你想大多了，你的考績是捏在長官的手裏，目前的制度是75%考甲，25%考乙，但考甲、考乙，長官說了算，看你不順眼連連拿乙的人大有人在。
2012-06-07 22:23:25 補充：
那是原本假如增額只有10個，但雙榜的有8個，那增額就只剩2個名額，那如遇到機關用人又增加，那增額就不夠了，沒有人能料到有幾個人是雙榜。
2012-06-07 22:32:41 補充：
樓下的你覺得我說的是「把公家機關的制度都說得那麼一文不值」嗎?你對政府也看得太小了，我只不過是說一下現行的考績制度而已，就是「把公家機關說得一文不值」?這考績制度本來是就所有公務人員垢病，或許你是這考績制度的受益者吧!還是你根本對這制度都不了解。
2012-06-07 22:33:59 補充：
我看過的雖不多，但肯定知道的比你多，你還是多了解一下公務機關吧!
2012-06-07 23:12:17 補充：
樓下的馬屁不是這樣拍的，一個政府經不起民眾的批評意見，那是一個無法進步的政府，政府的各項政策和制度有好有壞，如果說出它的缺點就是一文不值的話，大概所有的制度在你的眼裏都是一文不值了，因為每一個政策和制度都有其優缺點，重點在於納其優點去其缺失，那就是一個好的制度，進步成功的政府。
2012-06-08 13:13:38 補充：
樓下的你看看我的發言，有那一句是在罵人，又是罵什麼人，我只是點出制度的缺失，我就是公僕，希望我所協助的政府更好，能服務更多民眾，人事制度不佳，我不是人事人員，所以我只點出缺失，至於解決之道當然就是人事人員要去思索的問題，正是「不在其位，不謀其正」，如果說出缺失，你就要有解決之道，誰還敢提出意見。
就如某位企業家所言「事事都要別人做，要你做什麼」，我們身受其害說出感受，就要我們自已解決，那要那些人事專業人員做什麼。
2012-06-08 13:17:11 補充：
是不是拍馬屁，你自已知道，其實我也會拍馬屁，但我是為同仁為民眾拍，所以我拍得理直氣壯，凡事只挑好說，你覺得那是什麼。
2012-06-08 13:25:12 補充：
或許我對考績制度評批太膚淺了，但這是我認識的所有公務人員一致的看法，連銓敘自已都無法自圓其說的看法，或許你比銓敘部還專業吧!但不管你多專業，必竟這是我們許多公務人員的心聲，不管你把這考績制度說得再好，它就是有缺失，不然關中不會提出新的制度，雖然新的也不是很好，所以我才會覺得即然都不是很好，為什麼不就舊的改革就好，這樣也是謾罵，我真不知我罵誰了。
2012-06-08 16:20:42 補充：
其實我不在乎這點數，我只希望能幫一些弱勢者的忙，說出他們的心聲，因為我的運氣算不錯，在公務界沒受到委屈，我會說人事的一些制度，就是我辦過人事，只是我和別人辦法不同，我是走出辦公桌，接近同仁，了解他們的心聲，為他們爭取應有的福利吧，所以我感同身受。
2012-06-08 16:27:05 補充：
至於你說的就是如果我是鄉鎮圖書館館長，我的圖書館獲選 600個鄉鎮圖書館中評鑑第一名，我的館員考績不能都打甲等嗎??? 當然是不一定，要看鄉長，一個鄉鎮除了主計、人事、政風外，考績全是鄉長說了算，如果你的館長鄉長還看他順眼，有可能多幾年的甲，如果看他不順眼，第一名又怎樣，把你調離館長都有可能，當然鄉長可能會有一段「美麗的說詞」
2012-06-08 23:14:49 補充：
凡事總有其優缺點，制度也不例外，即然已經出現缺失，就應該改正，以前100考甲的不對，那現在75%考甲的就是對嗎?，以前不對要改，那現在不對就不要改，還要一直75%萬歲萬歲嗎?
2012-06-08 23:17:43 補充：
我當然知道有所謂的「人謀不臧」，
2012-06-08 23:19:08 補充：
一個政府要能進步就是在能廣納善言，不斷改進，而不是一個制度下去就是一成不變，我當然知道有所謂的「人謀不臧」，我也不是認為自己都是對的，別人都在尸位素餐，只是我只想反應目前制度的缺失，希望有權有能的人能有所注意和改進。
2012-06-08 23:26:46 補充：
而我也只是針對版大所說的制度提出意見，我也只是提醒版大目前我國的考試制度不是很差，並說明考績制度應該是目前比考試制度還差而已。
什麼是謾罵我不懂，約僱人員的事你不用辯，事實就擺在那裏，我也不站在誰的那邊，我只是說出我和一般基層公務人員的感覺，你不服那是你的事，你覺得那是謾罵，那就罵吧!隨你。
2012-06-08 23:31:27 補充：
人家政府採購法有缺失，可是人家一直在修改中，雖然不知是更好還是更壞，但至少有在改。
2012-06-09 13:17:24 補充：
問題是版大這次沒談到政府採購法呀!我也沒說他完美無瑕呀!

By Erin
at 2012-06-09T20:02

新版考績法丙等下限仍訂3趴
http://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E7%89%88%E8%80%...

By Catherine
at 2012-06-11T11:30

我覺得......
與其煩惱這麼瞎的問題
不如把這些時間拿來做點有意義的事吧
別把人生浪費在這種地方

By Regina
at 2012-06-08T19:07

核發公務人員證書是須經相對人同意的行政處分
不過我想不會有人笨到毒要那張證書
單然如果考上了想放棄的人
千萬不要到處說,我想會被拖去揍吧

By John
at 2012-06-07T14:09

揪團考上~~那這些人真是一時之選~~~
且願意花時間來準備這考試~~~

By Steve
at 2012-06-09T22:09

不一樣的公僕大大:
雖然政府的人事制度有很多缺失，但也沒有如你說的那麼沒有章法，很多事情了解透徹後再來批評，身為公僕的你，把公家機關的制度都說得那麼一文不值，似乎也太過了吧。
2012-06-08 01:26:32 補充：
隨便說人拍馬屁，更顯你的無知，如果你是民眾做批評，倒可接受。但你是公務員，拿一些特例，一些不是很了解的案例，恣意謾罵，真不愧是不一樣到爆。
批評也要有建議，拿不出建議表示對問題不夠深入。
像你對考績制度的批評就太膚淺了。
2012-06-08 21:11:10 補充：
有時候罵人並不一定要用難聽的話，像你說約聘僱人員大多是走後門的，一竿子打翻一船人，比罵人還嚴重。每個縣市政府約聘僱人員至少1000人以上，不比正式人員少，用不實的數據誤導別人，潑人家黑墨水比罵人更可惡。
陳水扁政府執政時，為討好民眾，刻意汙名化公務員，造成官民對立，讓很多民眾認為公務員都是尸位素餐、吃銅吃鐵，讓公務員真是越當越沒有尊嚴。他用的手法就是用一些特例來誤導，用像18%那種已是落日的制度來挑撥。
2012-06-08 21:12:25 補充：
你是公務員，也明知許多事情不是制度的問題，而是人謀不臧。就像政府採購法，管制得算嚴格了吧，可是照樣圍標、綁標、最有利標也可以買通評審。雖說這是個大惡法，阻礙國家進步，但沒了它，國庫鐵定被A慘了。
還有一個大惡法陞遷法，也阻止不了徇私的人。
再說考績法吧，當初銓敘部、人事行政局參考先進國家考核制度，制定完成前曾做過實驗，如照考績法的標準確實考評，列甲等的人數絕不超過50%。所以考績法剛頒布實施時，是沒有甲乙等比例限制的。
2012-06-08 21:13:28 補充：
民國76年的公務人員考績全國半數以上的機關都是100%考甲等，銓敘部退了幾次件，有的稍做修正，有的堅持原案，最後還是都核定了。以至於才有後來的甲乙等比例限制，最早是規定甲等不超過90%，到現在的75%。再好的制度到了我們這種講究關係的國度，一切都要變質，然後為了防堵變質，又加了一些規定，於是又引發了另一方面的不公平。就如版大所提的，績效好的單位和績效差的單位，都一樣是75%25%，怎麼會公平呢?但如果有一個公正的好長官，肯用心做調整，也未必那麼死板。可是在這個社會上，肯用心的未必會受肯定，因為有另一批人又會說你徇私，不公正。
2012-06-08 21:13:38 補充：
只要跟人有關的事，無法人人滿意的。
不要認為自己都是對的，別人都在尸位素餐，眼界不同而已。
2012-06-09 02:02:43 補充：
那請問改多少?難道還看不清現實嗎?

By Sierra Rose
at 2012-06-07T20:22

你夠*不去報到～
乾脆把它讓給我算了
2012-06-07 12:07:26 補充：
即使筆試考上了但是職前訓練成績不及格照樣被刷掉
公務人員當不成，鐵飯碗碎了
2012-06-07 16:40:18 補充：
我長這麼大第一次聽到有人考上公職不去報到的

By Hardy
at 2012-06-11T11:43

考上不去當然不違法
只是錄取率有夠低
若不是不得已
誰會因為賭一口氣不去的?
「如果揪團去考公務員
集體考上集體不去上班」
喔! 太強了
如果真的發生
麻煩昭告天下
給你按個讚

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