考績制度這樣是否正常? - 加班

各位前輩好

朋友遇到了問題，想請問大家的看法
以下是朋友的問題:

板上的各位先進您們好
小弟在去年到職某公司
然而最近我意外得知這間公司實際的考績制度內容
但是我不知道這是不正常 或只是我大驚小怪 所以請教各位前輩
是這樣子的:

各部門提出一名苦主
該名苦主獲得本公司最差考績
今年最差考績年終=0

但是本部門人數極少 而我是最菜的那位
經好心同事提醒我就是今年的那位苦主
這是已被上層提報確定的
但是我家主管卻沒有告知我這件事情

「你最菜不提你難道提資深的?」好心同事跟我說
我想一想 也有道理
但我非常在意 為何主管不先跟我聊一下呢?
自認無怠忽職守，與其他人相關的東西也優先處理
甚至在下班回家後還主動幫同事在家製作文件解決問題

「為何不跟我說?」
「我的表現有這麼差嗎?」
「菜就該死嗎?」
這些問題就一直在我心中 心情非常的差

難道主管打算一直隱藏下去 直到發年終的當天?
並且今年必中外 想必以後也都是我了! 因為編制已滿
我真的不知道接下來該怎麼做

另外還突然有一封信告知尾牙要上台表演 沒問我就把我編到名單內
但是我得知這些後根本無心練舞 還要晚上加班練...

請問各位先進，遇到這種情況您們會怎麼做呢 謝謝各位

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