(代po)
我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、
育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的
過日子。
事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告
訴我育嬰假職位可能被取代；關於這部份我可以認同所以沒有表示其他意見。主管還說他
覺得我上班太吵會影響大家，希望我能夠收斂；我知道我的嗓門音色不小聲辨識度也高，
但其實講話聊天的人一堆，不過我當下也是虛心接受檢討。
108/11/1我回來上班了，一樣是原先的職位。我每天上班完成自己的份內工作，空閒之餘
也會幫忙分嘜頭以及分自己負責區域的提單。
109/2/24—我的直屬主管告知我要學報關，並表示是王姓協理與經理共同討論決議的；當
下聽到覺得還蠻不錯的，多學一點對我未來很有幫助，於是我也沒有很排斥就去學了，等
於就是當另外一位同事的代理人。
109/3/17—我的直屬主管又告知我王姓協理要求我去分擔L同事的工作，分嘜頭與銷貨金
額單，因近期有兩個助理離職，L同事想去學新東西。當下其實真的不是很開心，因為分
嘜頭真的是一個耗費精力又浪費時間乏味的工作，但因為我的直屬主管承諾我只是暫代，
於是我還是努力做了。
等於我現在的工作是原先區域的助理+報關代理人+分嘜頭與銷貨金額單
109/3/23—這裡就是本篇文的重頭戲了！
禮拜一的下午一點半，我的直屬主管與部門經理都會去開產銷會議。那天也是，兩位主管
一去開會沒多久，我就接到公司內線表示王姓協理找我要我去第三會議室。一進去第三會
議室，我看到裡面有王姓協理與其下屬蔡姓副理，個人覺得匪夷所思，畢竟我並非蔡姓副
理管轄區域之助理。
王：妳現在做這些工作有沒有什麼問題？
我：就早上做原先工作，忙完再印銷貨金額單，之後下午等嘜頭出來分，但因為嘜頭很晚
出來又很多，如果大家一起幫忙分才做得完。
王：喔！那為了讓你更專心分嘜頭，所以明天妳就直接調去做L的位置。
我：那我原先負責的區域怎麼辦？
王：之前妳育嬰假業務一個人可以，所以現在也可以。
我：我育嬰假六個月都在做公司的事
王：那是妳自己的事。所以明天調過去可以嗎？
我：在這邊我只能說同意？可以拒絕嗎？
王：喔！那我會看二廠倉庫有沒有適合妳的位置。
我：所以現在就是只能同意不能有其他意見就是了？
王：這只是一個公司正常的職務輪調。
我：我能夠理解職務輪調，但今天我前面已經任勞任怨聽你的話去做那些事，為什麼是拿
我開刀？
王：H小姐、M小姐都調動過，那麼多人調動過，我不知道為什麼妳的反應要這麼大？（H
、M小姐年資都已二十幾年，當時H小姐調動時我親眼看到她哭得一塌糊塗）
我：那我做那麼多事薪水會調整嗎？
王：（一臉嗤之以鼻）阿這不都助理的工作薪水為什麼要調整？
我：那為什麼那麼多人為什麼是我？
王：那妳覺得為什麼是妳？
我：因為你覺得我又吵又閒。
王：我沒有這麼說，但妳會這麼說表示妳也覺得妳很吵。
我：不是唷！因為之前育嬰假你有說我很吵，所以我才這麼說。
王：那妳覺得妳有改善嗎？
我：有，我已經很少講話了。
王：（再一次嗤之以鼻的嘴臉）有唷？我覺得沒什麼改變。
[後面約談內容就不贅述了（就是各種逼迫要我明天一早就過去L同事的位置），總之主要
就是這些。]
在這約談中，好幾度我的眼淚就要流下來了，不是難過是生氣是委屈；而蔡姓副理就坐在
王姓協理旁邊，一副就是在看我會不會哭；且約談過程中王姓協理的嘴臉我真的一輩子都
不會忘，他約談時還跟我說「妳知道妳現在在跟誰講話嗎？」（拿主管身分在壓我？）
一走出會議室我整個情緒崩潰，我告知我的直屬主管我要離職，我的直屬主管整個錯愕不
知道發生什麼事，我把所有事一口氣說出來！直屬主管覺得詫異傻眼。後與王姓協理告知
我的狀況，王姓協理還在那邊說我剛剛同意調度過去，怎麼現在又說一套.....；而經理
則是找我約談告知我以後遇到這個要向直屬主管反應，我不是沒反應，是直屬主管怎麼說
王姓協理都聽不進去；經理說他只有要我學報關，而後面發生的事他都不知道希望我之後
能夠好好的交接並且在新的工作也能夠記起這次的經驗。
提了離職後，王姓協理每天都在詢問我的直屬主管我的離職單怎麼都還沒有簽到？在這期
間，我努力的去找下個新工作，偏偏現在這個疫情時期外面不景氣增添了困難度，且那時
我正在備孕中，那個禮拜剛好都在吃排卵藥，那幾天晚上我都在想「我該吃嗎？如果吃了
懷孕怎麼辦？新公司會怎麼看我？」讓我的生涯規劃改變且也讓我做出許多困難的抉擇。
就這樣我沒有去L同事的位置，但我在公司依舊乖乖的去完成分嘜頭的工作。我的直屬主
管跟我說只要接我的職位的新人到了，我就不需要再分嘜頭跟銷貨金額單。我認份的每天
跟時間賽跑瘋狂分嘜頭，直到4/13新人來了，銷貨金額單還給L同事了，但王姓協理卻說
他覺得嘜頭大家一起share是個好方法！WTF？！我在新人沒來之前分的焦頭爛額，只差沒
貼沙隆巴斯了！為什麼那時候不說大家share？而是新人來後才說大家share？我沒想到，
在最後一刻都還在欺負我。
王姓協理與其下屬蔡姓副理，趁著我直屬主管與經理不在時把我找去約談調職位不從便調
廠，根本黑箱作業。但這樣的逼迫我其實並不是第一個，之前有V同事與C同事也有被找去
約談過，王姓協理第一句話就是「在這間會議室談的都是機密，不可對外宣傳。」我記得
那時V同事也是哭得一塌糊塗，最後便離職了；但是這兩位同事很聰明有帶手機去錄音，
因為她們都知道這是他們的慣用伎倆。
***另外再說一個故事！***
育嬰假期間因某件公事只有我較熟悉所以來公司協助，但由於沒有人幫我顧孩子，於是我
有帶孩子去公司！為了去公司請先生上班前載我過來，我的孩子很乖不吵不鬧，同事都說
沒走過來都不知道那裡有一個小孩！但王姓協理卻覺得我怎麼可以帶小孩來沒告知他；我
知道我帶孩子來不對在先，王姓協理卻沒有想過我今天來公司是不支薪的而且我還要花錢
自己坐計程車回去；我大可以爽爽在家睡到自然醒不去公司的呀！
————————————————————
這篇文只想告訴想進這間公司業務部的現在與未來同仁，如果有一天，接到王姓協理約談
，切記一定要帶手機錄音！像我就太單純了，如果早知道他們要跟我約談的內容，我絕對
帶手機進去錄音然後告到勞工局。
本來離職單我勾選的離職類別是其他：主管逼迫，要不是因為我的直屬主管像是人質被卡
在中間左右為難，為了報答他這近五年的照顧，所以我才改勾自請離職。
今天我不是因為職位輪調而離職，而是職務輪調前的種種針對、種種逼迫啊！
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我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、
育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的
過日子。
事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告
訴我育嬰假職位可能被取代；關於這部份我可以認同所以沒有表示其他意見。主管還說他
覺得我上班太吵會影響大家，希望我能夠收斂；我知道我的嗓門音色不小聲辨識度也高，
但其實講話聊天的人一堆，不過我當下也是虛心接受檢討。
108/11/1我回來上班了，一樣是原先的職位。我每天上班完成自己的份內工作，空閒之餘
也會幫忙分嘜頭以及分自己負責區域的提單。
109/2/24—我的直屬主管告知我要學報關，並表示是王姓協理與經理共同討論決議的；當
下聽到覺得還蠻不錯的，多學一點對我未來很有幫助，於是我也沒有很排斥就去學了，等
於就是當另外一位同事的代理人。
109/3/17—我的直屬主管又告知我王姓協理要求我去分擔L同事的工作，分嘜頭與銷貨金
額單，因近期有兩個助理離職，L同事想去學新東西。當下其實真的不是很開心，因為分
嘜頭真的是一個耗費精力又浪費時間乏味的工作，但因為我的直屬主管承諾我只是暫代，
於是我還是努力做了。
等於我現在的工作是原先區域的助理+報關代理人+分嘜頭與銷貨金額單
109/3/23—這裡就是本篇文的重頭戲了！
禮拜一的下午一點半，我的直屬主管與部門經理都會去開產銷會議。那天也是，兩位主管
一去開會沒多久，我就接到公司內線表示王姓協理找我要我去第三會議室。一進去第三會
議室，我看到裡面有王姓協理與其下屬蔡姓副理，個人覺得匪夷所思，畢竟我並非蔡姓副
理管轄區域之助理。
王：妳現在做這些工作有沒有什麼問題？
我：就早上做原先工作，忙完再印銷貨金額單，之後下午等嘜頭出來分，但因為嘜頭很晚
出來又很多，如果大家一起幫忙分才做得完。
王：喔！那為了讓你更專心分嘜頭，所以明天妳就直接調去做L的位置。
我：那我原先負責的區域怎麼辦？
王：之前妳育嬰假業務一個人可以，所以現在也可以。
我：我育嬰假六個月都在做公司的事
王：那是妳自己的事。所以明天調過去可以嗎？
我：在這邊我只能說同意？可以拒絕嗎？
王：喔！那我會看二廠倉庫有沒有適合妳的位置。
我：所以現在就是只能同意不能有其他意見就是了？
王：這只是一個公司正常的職務輪調。
我：我能夠理解職務輪調，但今天我前面已經任勞任怨聽你的話去做那些事，為什麼是拿
我開刀？
王：H小姐、M小姐都調動過，那麼多人調動過，我不知道為什麼妳的反應要這麼大？（H
、M小姐年資都已二十幾年，當時H小姐調動時我親眼看到她哭得一塌糊塗）
我：那我做那麼多事薪水會調整嗎？
王：（一臉嗤之以鼻）阿這不都助理的工作薪水為什麼要調整？
我：那為什麼那麼多人為什麼是我？
王：那妳覺得為什麼是妳？
我：因為你覺得我又吵又閒。
王：我沒有這麼說，但妳會這麼說表示妳也覺得妳很吵。
我：不是唷！因為之前育嬰假你有說我很吵，所以我才這麼說。
王：那妳覺得妳有改善嗎？
我：有，我已經很少講話了。
王：（再一次嗤之以鼻的嘴臉）有唷？我覺得沒什麼改變。
[後面約談內容就不贅述了（就是各種逼迫要我明天一早就過去L同事的位置），總之主要
就是這些。]
在這約談中，好幾度我的眼淚就要流下來了，不是難過是生氣是委屈；而蔡姓副理就坐在
王姓協理旁邊，一副就是在看我會不會哭；且約談過程中王姓協理的嘴臉我真的一輩子都
不會忘，他約談時還跟我說「妳知道妳現在在跟誰講話嗎？」（拿主管身分在壓我？）
一走出會議室我整個情緒崩潰，我告知我的直屬主管我要離職，我的直屬主管整個錯愕不
知道發生什麼事，我把所有事一口氣說出來！直屬主管覺得詫異傻眼。後與王姓協理告知
我的狀況，王姓協理還在那邊說我剛剛同意調度過去，怎麼現在又說一套.....；而經理
則是找我約談告知我以後遇到這個要向直屬主管反應，我不是沒反應，是直屬主管怎麼說
王姓協理都聽不進去；經理說他只有要我學報關，而後面發生的事他都不知道希望我之後
能夠好好的交接並且在新的工作也能夠記起這次的經驗。
提了離職後，王姓協理每天都在詢問我的直屬主管我的離職單怎麼都還沒有簽到？在這期
間，我努力的去找下個新工作，偏偏現在這個疫情時期外面不景氣增添了困難度，且那時
我正在備孕中，那個禮拜剛好都在吃排卵藥，那幾天晚上我都在想「我該吃嗎？如果吃了
懷孕怎麼辦？新公司會怎麼看我？」讓我的生涯規劃改變且也讓我做出許多困難的抉擇。
就這樣我沒有去L同事的位置，但我在公司依舊乖乖的去完成分嘜頭的工作。我的直屬主
管跟我說只要接我的職位的新人到了，我就不需要再分嘜頭跟銷貨金額單。我認份的每天
跟時間賽跑瘋狂分嘜頭，直到4/13新人來了，銷貨金額單還給L同事了，但王姓協理卻說
他覺得嘜頭大家一起share是個好方法！WTF？！我在新人沒來之前分的焦頭爛額，只差沒
貼沙隆巴斯了！為什麼那時候不說大家share？而是新人來後才說大家share？我沒想到，
在最後一刻都還在欺負我。
王姓協理與其下屬蔡姓副理，趁著我直屬主管與經理不在時把我找去約談調職位不從便調
廠，根本黑箱作業。但這樣的逼迫我其實並不是第一個，之前有V同事與C同事也有被找去
約談過，王姓協理第一句話就是「在這間會議室談的都是機密，不可對外宣傳。」我記得
那時V同事也是哭得一塌糊塗，最後便離職了；但是這兩位同事很聰明有帶手機去錄音，
因為她們都知道這是他們的慣用伎倆。
***另外再說一個故事！***
育嬰假期間因某件公事只有我較熟悉所以來公司協助，但由於沒有人幫我顧孩子，於是我
有帶孩子去公司！為了去公司請先生上班前載我過來，我的孩子很乖不吵不鬧，同事都說
沒走過來都不知道那裡有一個小孩！但王姓協理卻覺得我怎麼可以帶小孩來沒告知他；我
知道我帶孩子來不對在先，王姓協理卻沒有想過我今天來公司是不支薪的而且我還要花錢
自己坐計程車回去；我大可以爽爽在家睡到自然醒不去公司的呀！
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這篇文只想告訴想進這間公司業務部的現在與未來同仁，如果有一天，接到王姓協理約談
，切記一定要帶手機錄音！像我就太單純了，如果早知道他們要跟我約談的內容，我絕對
帶手機進去錄音然後告到勞工局。
本來離職單我勾選的離職類別是其他：主管逼迫，要不是因為我的直屬主管像是人質被卡
在中間左右為難，為了報答他這近五年的照顧，所以我才改勾自請離職。
今天我不是因為職位輪調而離職，而是職務輪調前的種種針對、種種逼迫啊！
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