耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密 - 離職
By Iris
at 2020-05-06T22:13
at 2020-05-06T22:13
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(代po)
我是一個業務助理,自認自己效率高做事快狠準,附有責任心,儘管自己請婚假、產假、
育嬰假,在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報,只想平平穩穩腳踏實地的
過日子。
事情是這樣的,我於108/5/1請了育嬰假,育嬰假開始前,業務部王姓協理約談了我,告
訴我育嬰假職位可能被取代;關於這部份我可以認同所以沒有表示其他意見。主管還說他
覺得我上班太吵會影響大家,希望我能夠收斂;我知道我的嗓門音色不小聲辨識度也高,
但其實講話聊天的人一堆,不過我當下也是虛心接受檢討。
108/11/1我回來上班了,一樣是原先的職位。我每天上班完成自己的份內工作,空閒之餘
也會幫忙分嘜頭以及分自己負責區域的提單。
109/2/24—我的直屬主管告知我要學報關,並表示是王姓協理與經理共同討論決議的;當
下聽到覺得還蠻不錯的,多學一點對我未來很有幫助,於是我也沒有很排斥就去學了,等
於就是當另外一位同事的代理人。
109/3/17—我的直屬主管又告知我王姓協理要求我去分擔L同事的工作,分嘜頭與銷貨金
額單,因近期有兩個助理離職,L同事想去學新東西。當下其實真的不是很開心,因為分
嘜頭真的是一個耗費精力又浪費時間乏味的工作,但因為我的直屬主管承諾我只是暫代,
於是我還是努力做了。
等於我現在的工作是原先區域的助理+報關代理人+分嘜頭與銷貨金額單
109/3/23—這裡就是本篇文的重頭戲了!
禮拜一的下午一點半,我的直屬主管與部門經理都會去開產銷會議。那天也是,兩位主管
一去開會沒多久,我就接到公司內線表示王姓協理找我要我去第三會議室。一進去第三會
議室,我看到裡面有王姓協理與其下屬蔡姓副理,個人覺得匪夷所思,畢竟我並非蔡姓副
理管轄區域之助理。
王:妳現在做這些工作有沒有什麼問題?
我:就早上做原先工作,忙完再印銷貨金額單,之後下午等嘜頭出來分,但因為嘜頭很晚
出來又很多,如果大家一起幫忙分才做得完。
王:喔!那為了讓你更專心分嘜頭,所以明天妳就直接調去做L的位置。
我:那我原先負責的區域怎麼辦?
王:之前妳育嬰假業務一個人可以,所以現在也可以。
我:我育嬰假六個月都在做公司的事
王:那是妳自己的事。所以明天調過去可以嗎?
我:在這邊我只能說同意?可以拒絕嗎?
王:喔!那我會看二廠倉庫有沒有適合妳的位置。
我:所以現在就是只能同意不能有其他意見就是了?
王:這只是一個公司正常的職務輪調。
我:我能夠理解職務輪調,但今天我前面已經任勞任怨聽你的話去做那些事,為什麼是拿
我開刀?
王:H小姐、M小姐都調動過,那麼多人調動過,我不知道為什麼妳的反應要這麼大?(H
、M小姐年資都已二十幾年,當時H小姐調動時我親眼看到她哭得一塌糊塗)
我:那我做那麼多事薪水會調整嗎?
王:(一臉嗤之以鼻)阿這不都助理的工作薪水為什麼要調整?
我:那為什麼那麼多人為什麼是我?
王:那妳覺得為什麼是妳?
我:因為你覺得我又吵又閒。
王:我沒有這麼說,但妳會這麼說表示妳也覺得妳很吵。
我:不是唷!因為之前育嬰假你有說我很吵,所以我才這麼說。
王:那妳覺得妳有改善嗎?
我:有,我已經很少講話了。
王:(再一次嗤之以鼻的嘴臉)有唷?我覺得沒什麼改變。
[後面約談內容就不贅述了(就是各種逼迫要我明天一早就過去L同事的位置),總之主要
就是這些。]
在這約談中,好幾度我的眼淚就要流下來了,不是難過是生氣是委屈;而蔡姓副理就坐在
王姓協理旁邊,一副就是在看我會不會哭;且約談過程中王姓協理的嘴臉我真的一輩子都
不會忘,他約談時還跟我說「妳知道妳現在在跟誰講話嗎?」(拿主管身分在壓我?)
一走出會議室我整個情緒崩潰,我告知我的直屬主管我要離職,我的直屬主管整個錯愕不
知道發生什麼事,我把所有事一口氣說出來!直屬主管覺得詫異傻眼。後與王姓協理告知
我的狀況,王姓協理還在那邊說我剛剛同意調度過去,怎麼現在又說一套.....;而經理
則是找我約談告知我以後遇到這個要向直屬主管反應,我不是沒反應,是直屬主管怎麼說
王姓協理都聽不進去;經理說他只有要我學報關,而後面發生的事他都不知道希望我之後
能夠好好的交接並且在新的工作也能夠記起這次的經驗。
提了離職後,王姓協理每天都在詢問我的直屬主管我的離職單怎麼都還沒有簽到?在這期
間,我努力的去找下個新工作,偏偏現在這個疫情時期外面不景氣增添了困難度,且那時
我正在備孕中,那個禮拜剛好都在吃排卵藥,那幾天晚上我都在想「我該吃嗎?如果吃了
懷孕怎麼辦?新公司會怎麼看我?」讓我的生涯規劃改變且也讓我做出許多困難的抉擇。
就這樣我沒有去L同事的位置,但我在公司依舊乖乖的去完成分嘜頭的工作。我的直屬主
管跟我說只要接我的職位的新人到了,我就不需要再分嘜頭跟銷貨金額單。我認份的每天
跟時間賽跑瘋狂分嘜頭,直到4/13新人來了,銷貨金額單還給L同事了,但王姓協理卻說
他覺得嘜頭大家一起share是個好方法!WTF?!我在新人沒來之前分的焦頭爛額,只差沒
貼沙隆巴斯了!為什麼那時候不說大家share?而是新人來後才說大家share?我沒想到,
在最後一刻都還在欺負我。
王姓協理與其下屬蔡姓副理,趁著我直屬主管與經理不在時把我找去約談調職位不從便調
廠,根本黑箱作業。但這樣的逼迫我其實並不是第一個,之前有V同事與C同事也有被找去
約談過,王姓協理第一句話就是「在這間會議室談的都是機密,不可對外宣傳。」我記得
那時V同事也是哭得一塌糊塗,最後便離職了;但是這兩位同事很聰明有帶手機去錄音,
因為她們都知道這是他們的慣用伎倆。
***另外再說一個故事!***
育嬰假期間因某件公事只有我較熟悉所以來公司協助,但由於沒有人幫我顧孩子,於是我
有帶孩子去公司!為了去公司請先生上班前載我過來,我的孩子很乖不吵不鬧,同事都說
沒走過來都不知道那裡有一個小孩!但王姓協理卻覺得我怎麼可以帶小孩來沒告知他;我
知道我帶孩子來不對在先,王姓協理卻沒有想過我今天來公司是不支薪的而且我還要花錢
自己坐計程車回去;我大可以爽爽在家睡到自然醒不去公司的呀!
————————————————————
這篇文只想告訴想進這間公司業務部的現在與未來同仁,如果有一天,接到王姓協理約談
,切記一定要帶手機錄音!像我就太單純了,如果早知道他們要跟我約談的內容,我絕對
帶手機進去錄音然後告到勞工局。
本來離職單我勾選的離職類別是其他:主管逼迫,要不是因為我的直屬主管像是人質被卡
在中間左右為難,為了報答他這近五年的照顧,所以我才改勾自請離職。
今天我不是因為職位輪調而離職,而是職務輪調前的種種針對、種種逼迫啊!
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我是一個業務助理,自認自己效率高做事快狠準,附有責任心,儘管自己請婚假、產假、
育嬰假,在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報,只想平平穩穩腳踏實地的
過日子。
事情是這樣的,我於108/5/1請了育嬰假,育嬰假開始前,業務部王姓協理約談了我,告
訴我育嬰假職位可能被取代;關於這部份我可以認同所以沒有表示其他意見。主管還說他
覺得我上班太吵會影響大家,希望我能夠收斂;我知道我的嗓門音色不小聲辨識度也高,
但其實講話聊天的人一堆,不過我當下也是虛心接受檢討。
108/11/1我回來上班了,一樣是原先的職位。我每天上班完成自己的份內工作,空閒之餘
也會幫忙分嘜頭以及分自己負責區域的提單。
109/2/24—我的直屬主管告知我要學報關,並表示是王姓協理與經理共同討論決議的;當
下聽到覺得還蠻不錯的,多學一點對我未來很有幫助,於是我也沒有很排斥就去學了,等
於就是當另外一位同事的代理人。
109/3/17—我的直屬主管又告知我王姓協理要求我去分擔L同事的工作,分嘜頭與銷貨金
額單,因近期有兩個助理離職,L同事想去學新東西。當下其實真的不是很開心,因為分
嘜頭真的是一個耗費精力又浪費時間乏味的工作,但因為我的直屬主管承諾我只是暫代,
於是我還是努力做了。
等於我現在的工作是原先區域的助理+報關代理人+分嘜頭與銷貨金額單
109/3/23—這裡就是本篇文的重頭戲了!
禮拜一的下午一點半,我的直屬主管與部門經理都會去開產銷會議。那天也是,兩位主管
一去開會沒多久,我就接到公司內線表示王姓協理找我要我去第三會議室。一進去第三會
議室,我看到裡面有王姓協理與其下屬蔡姓副理,個人覺得匪夷所思,畢竟我並非蔡姓副
理管轄區域之助理。
王:妳現在做這些工作有沒有什麼問題?
我:就早上做原先工作,忙完再印銷貨金額單,之後下午等嘜頭出來分,但因為嘜頭很晚
出來又很多,如果大家一起幫忙分才做得完。
王:喔!那為了讓你更專心分嘜頭,所以明天妳就直接調去做L的位置。
我:那我原先負責的區域怎麼辦?
王:之前妳育嬰假業務一個人可以,所以現在也可以。
我:我育嬰假六個月都在做公司的事
王:那是妳自己的事。所以明天調過去可以嗎?
我:在這邊我只能說同意?可以拒絕嗎?
王:喔!那我會看二廠倉庫有沒有適合妳的位置。
我:所以現在就是只能同意不能有其他意見就是了?
王:這只是一個公司正常的職務輪調。
我:我能夠理解職務輪調,但今天我前面已經任勞任怨聽你的話去做那些事,為什麼是拿
我開刀?
王:H小姐、M小姐都調動過,那麼多人調動過,我不知道為什麼妳的反應要這麼大?(H
、M小姐年資都已二十幾年,當時H小姐調動時我親眼看到她哭得一塌糊塗)
我:那我做那麼多事薪水會調整嗎?
王:(一臉嗤之以鼻)阿這不都助理的工作薪水為什麼要調整?
我:那為什麼那麼多人為什麼是我?
王:那妳覺得為什麼是妳?
我:因為你覺得我又吵又閒。
王:我沒有這麼說,但妳會這麼說表示妳也覺得妳很吵。
我:不是唷!因為之前育嬰假你有說我很吵,所以我才這麼說。
王:那妳覺得妳有改善嗎?
我:有,我已經很少講話了。
王:(再一次嗤之以鼻的嘴臉)有唷?我覺得沒什麼改變。
[後面約談內容就不贅述了(就是各種逼迫要我明天一早就過去L同事的位置),總之主要
就是這些。]
在這約談中,好幾度我的眼淚就要流下來了,不是難過是生氣是委屈;而蔡姓副理就坐在
王姓協理旁邊,一副就是在看我會不會哭;且約談過程中王姓協理的嘴臉我真的一輩子都
不會忘,他約談時還跟我說「妳知道妳現在在跟誰講話嗎?」(拿主管身分在壓我?)
一走出會議室我整個情緒崩潰,我告知我的直屬主管我要離職,我的直屬主管整個錯愕不
知道發生什麼事,我把所有事一口氣說出來!直屬主管覺得詫異傻眼。後與王姓協理告知
我的狀況,王姓協理還在那邊說我剛剛同意調度過去,怎麼現在又說一套.....;而經理
則是找我約談告知我以後遇到這個要向直屬主管反應,我不是沒反應,是直屬主管怎麼說
王姓協理都聽不進去;經理說他只有要我學報關,而後面發生的事他都不知道希望我之後
能夠好好的交接並且在新的工作也能夠記起這次的經驗。
提了離職後,王姓協理每天都在詢問我的直屬主管我的離職單怎麼都還沒有簽到?在這期
間,我努力的去找下個新工作,偏偏現在這個疫情時期外面不景氣增添了困難度,且那時
我正在備孕中,那個禮拜剛好都在吃排卵藥,那幾天晚上我都在想「我該吃嗎?如果吃了
懷孕怎麼辦?新公司會怎麼看我?」讓我的生涯規劃改變且也讓我做出許多困難的抉擇。
就這樣我沒有去L同事的位置,但我在公司依舊乖乖的去完成分嘜頭的工作。我的直屬主
管跟我說只要接我的職位的新人到了,我就不需要再分嘜頭跟銷貨金額單。我認份的每天
跟時間賽跑瘋狂分嘜頭,直到4/13新人來了,銷貨金額單還給L同事了,但王姓協理卻說
他覺得嘜頭大家一起share是個好方法!WTF?!我在新人沒來之前分的焦頭爛額,只差沒
貼沙隆巴斯了!為什麼那時候不說大家share?而是新人來後才說大家share?我沒想到,
在最後一刻都還在欺負我。
王姓協理與其下屬蔡姓副理,趁著我直屬主管與經理不在時把我找去約談調職位不從便調
廠,根本黑箱作業。但這樣的逼迫我其實並不是第一個,之前有V同事與C同事也有被找去
約談過,王姓協理第一句話就是「在這間會議室談的都是機密,不可對外宣傳。」我記得
那時V同事也是哭得一塌糊塗,最後便離職了;但是這兩位同事很聰明有帶手機去錄音,
因為她們都知道這是他們的慣用伎倆。
***另外再說一個故事!***
育嬰假期間因某件公事只有我較熟悉所以來公司協助,但由於沒有人幫我顧孩子,於是我
有帶孩子去公司!為了去公司請先生上班前載我過來,我的孩子很乖不吵不鬧,同事都說
沒走過來都不知道那裡有一個小孩!但王姓協理卻覺得我怎麼可以帶小孩來沒告知他;我
知道我帶孩子來不對在先,王姓協理卻沒有想過我今天來公司是不支薪的而且我還要花錢
自己坐計程車回去;我大可以爽爽在家睡到自然醒不去公司的呀!
————————————————————
這篇文只想告訴想進這間公司業務部的現在與未來同仁,如果有一天,接到王姓協理約談
,切記一定要帶手機錄音!像我就太單純了,如果早知道他們要跟我約談的內容,我絕對
帶手機進去錄音然後告到勞工局。
本來離職單我勾選的離職類別是其他:主管逼迫,要不是因為我的直屬主管像是人質被卡
在中間左右為難,為了報答他這近五年的照顧,所以我才改勾自請離職。
今天我不是因為職位輪調而離職,而是職務輪調前的種種針對、種種逼迫啊!
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By Carol
at 2020-05-07T13:09
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By Damian
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By Candice
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By Zenobia
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By Daniel
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By Jake
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By Daniel
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