聯合報的員工福利如何? - 工作

99年4月30日王文杉說推行薪幅制的根本並不是要節省人事成本，而是要能落實績效考核，進而提升同仁及公司的競爭力。99年11月5日資方代表總管理處副總經理黃素娟特別轉達王文杉總經理對協商代表的感謝，王總經理同時並強調，順利推動薪幅制是公司治理上的重大里程碑「實施薪幅制不是為了減薪」。100年8月17日今周刊765期《聯合報》原本薪資制度是以年資為主，做得越久、領得越多，楊仁烽形容「像百貨公司的手扶梯只上不下，是一種惰性的加��