職務要被調動很緊張 - 面試
By Andrew
at 2020-05-18T01:20
at 2020-05-18T01:20
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公司業助部門加我有兩個業助和兩個主管,我是負責幫業務要資料的窗口和部門裡的各項
雜事,雖然很雜但也都是一整天很忙,另一個業助負責跟產線聯繫,安排倉庫出貨,然後
這個人要被調走了,所以變成我要接她的工作
但是我大約8年前剛進這部門時,因為她請產假兩個月時我有代理過,記得那時出了好多
包,一早要出貨發現機器還沒做好、機器還沒好我就請倉庫出貨、漏掉排機器要出貨等等
。再加上倉庫好兇,那兩個月幾乎每天被破口大罵,等於部門也少了一個人,提早上班又
晚下班再加上自己真的效率太差,手忙腳亂又緊張,每天都很怕又出包,導致自己主動拉
長工時事情在自己手上也是一團亂。中間還曾經受不了過去面試其他公司,但也沒上,幸
好後來她回來了,我就做回原本工作了
然後這次她算是升遷到其他部門,然後我想應該是她原本的位子重要,所以不敢找新人,
我平常又是她的代理人,所以主管們都指定要我接她的位子,我原本的位子再找人
現在就是接我位子的新人還沒看到,也不知道以後會不會有,主管就希望我們下星期交接
了,所以身上勢必會先攬上兩份工作,但我對接她的位子真的很擔心會不會像以前一樣,
她是專門跟產線組長聯繫問貨好沒,才安排出貨順序,但我常常打電話好幾通找產線的人
,他們可能在忙都會沒接電話,我跑去產線找他們,他們可能也是在吸煙區放鬆。或是有
時候問他們,他們也會說這明明交期就是跟誰說好是什麼時候,我怎麼又再問。反正交期
的聯繫工作就是靠用問的,過程中又會有很多阻礙
然後出貨時業務也常常說什麼貨明天或後天一定要下來,搞得我就要每天早晚各打一次問
產線的情況,然後可能到出貨前都是未知數,不知道可不可以出貨
這些事情都讓我覺得接這職務壓力很大,但是直屬主管有跟我說,如果有什麼問題都可以
找他們,之後如果做的順會再加薪,但我公司都是加不多就是了。新人會不會來也是未知
數,覺得這段過渡時期自己可能會爆炸
也有遇到交期到了,但是機器還是沒做好,導致又要延交期,業務就會不行,然後這時候
就要去喬,但是我是最不會溝通協商這塊的,不知道怎麼做比較好,一開始進這間公司是
做人事,陰錯陽差變成業助,現在又要變成最害怕的類似生管助理,主管們好像都忘記我
之前出過的包,說我能力和學歷(也是後段私大而已)是可以的,但我心理只有緊張跟害怕
不知道以後怎麼做會比較好
--
雜事,雖然很雜但也都是一整天很忙,另一個業助負責跟產線聯繫,安排倉庫出貨,然後
這個人要被調走了,所以變成我要接她的工作
但是我大約8年前剛進這部門時,因為她請產假兩個月時我有代理過,記得那時出了好多
包,一早要出貨發現機器還沒做好、機器還沒好我就請倉庫出貨、漏掉排機器要出貨等等
。再加上倉庫好兇,那兩個月幾乎每天被破口大罵,等於部門也少了一個人,提早上班又
晚下班再加上自己真的效率太差,手忙腳亂又緊張,每天都很怕又出包,導致自己主動拉
長工時事情在自己手上也是一團亂。中間還曾經受不了過去面試其他公司,但也沒上,幸
好後來她回來了,我就做回原本工作了
然後這次她算是升遷到其他部門,然後我想應該是她原本的位子重要,所以不敢找新人,
我平常又是她的代理人,所以主管們都指定要我接她的位子,我原本的位子再找人
現在就是接我位子的新人還沒看到,也不知道以後會不會有,主管就希望我們下星期交接
了,所以身上勢必會先攬上兩份工作,但我對接她的位子真的很擔心會不會像以前一樣,
她是專門跟產線組長聯繫問貨好沒,才安排出貨順序,但我常常打電話好幾通找產線的人
,他們可能在忙都會沒接電話,我跑去產線找他們,他們可能也是在吸煙區放鬆。或是有
時候問他們,他們也會說這明明交期就是跟誰說好是什麼時候,我怎麼又再問。反正交期
的聯繫工作就是靠用問的,過程中又會有很多阻礙
然後出貨時業務也常常說什麼貨明天或後天一定要下來,搞得我就要每天早晚各打一次問
產線的情況,然後可能到出貨前都是未知數,不知道可不可以出貨
這些事情都讓我覺得接這職務壓力很大,但是直屬主管有跟我說,如果有什麼問題都可以
找他們,之後如果做的順會再加薪,但我公司都是加不多就是了。新人會不會來也是未知
數,覺得這段過渡時期自己可能會爆炸
也有遇到交期到了,但是機器還是沒做好,導致又要延交期,業務就會不行,然後這時候
就要去喬,但是我是最不會溝通協商這塊的,不知道怎麼做比較好,一開始進這間公司是
做人事,陰錯陽差變成業助,現在又要變成最害怕的類似生管助理,主管們好像都忘記我
之前出過的包,說我能力和學歷(也是後段私大而已)是可以的,但我心理只有緊張跟害怕
不知道以後怎麼做會比較好
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at 2020-05-19T07:59
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