職場Line文化是否能接受 - 職場

※ 引述《tax208 (POOH )》之銘言：
: 小妹有幸進了大企業工作
: 也能理解部門間都會用line的群組來分享訊息
: 但近來，主管就算在旁邊，也不當面直接交辦工作
: 都會利用line 交待

的確是有些公司文化會用line交待，但這不一定好。

不好的主要原因是，主管會利用下班時間去發訊息，不少訊息是你可以在加加班做完的。

部分公司是有這樣的需求，像跟客戶洽談、機動性高（常常需要跑活動、業務量高），有line的話比較方便。

: 可能是小妹比較不愛上班時間拿手機滑來滑去
: 通常都在中午休息時間還是下班回家後才看手機
: 偶爾回答的比較慢，或是沒看到
: 就被主管用雷聲大的聲音在部門直接訓斥
: 質疑是不是上班偷睡覺或是偷懶
: 本來覺得還好，就都聽聽就算了
: 但後來覺得主管好像火更大

line變成是需要傳達職務用工具，是值勤的環節，你就要積極跟主管溝通，看要怎麼解決阿？
看要用電腦裝line還是改成寄信通知你。

不是你覺得「聽聽就算了」，不管錯誤或問題是誰造成的，就算你無法自行解決，也要嘗試去溝通了解。

去溝通可能挨一頓罵，也好過把問題放在那邊，還是沒辦法解決啊？工作有狀況，連最基本的回報問題都做不到，不管誰當你主管，也多少會對你反感。（我在文中是沒看到你有跟主管溝通的情節，我才這麼講啦...）

其他同事一樣用line，但只有你會延宕進度，然後被訓斥，那更容易落人話柄，久而久之在公司容易被孤立。

: 直接在群組說他要省思每個人有自由
: 要重開一個群組，要就加入，不要就算了
: 我要加入也被她在大庭廣眾之下罵假惺惺
: 不加入，她也在那邊大聲喝斥 警告我不要讓她在上班時間看到我用手機
: 有仔細想想到底哪裡惹到她，可是才進公司兩三個月…

主管的作為是不可取，也的確對你不公平，實在是太情緒化。
但在我說的前提下，妳不願意跟主管溝通，主管又不願主動了解狀況...原本可能是一場誤會，鬧到意氣用事的結局，我想不意外。

: 還是真的以後上班都只能用智障型阿
: 用Line 交辦工作到底是不是正常的啊
: 她這樣子我都想默默遞離職信了…
用LINE看公司需求而定，但你的情況，目前看發文，多半是跟主管溝通不良。

出社會工作跟學校念書還是有差異，結論是說：學習事物能有獨立思考的精神很好，但工作進度要定時回報跟追蹤。

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