職場上的十字路口 - 業務

人，天生總是對安全感有所依賴
但屏除其中不乏基因中追求職場上的高峰的勝利組。
相信絕大部分在職場的人無非是希望能在溫飽之餘，得到在職場上的歸屬感跟成就感，但
往往事情並不如像憨人所能理解的如此條理分明。

我40多了，在一家公司服務十多年了。

日前也因為老公司被併購在改組過程中，讓我覺得目前我所努力的目標對老公司只是過渡
時期的，一切都要等到接手的公司再重新評估也許到時還需要決定去留。

所幸新公司的面試一切順利。雖然薪資差有增加，而且公司規模及對市場上的方向一直穩
定。也跟老公司的業務不會有太多的衝突，一切是這麼順利。

但我這個庸人卻在這個時間點，腦補了一堆令我為難的感覺。

老公司在在人員的配合跟互動及資源上我都有一定的默契跟把握，這是在這10多年來讓我
撐過來的主因之一，除了薪水跟獎金沒我的份以外，一切都游刃有餘。

新公司所所能給我的空間及我所需要的資源是否能讓我有所表現，過去會不會漏氣，也是
讓我不安的原因之一。

知道板上能人高手，臥虎藏龍也不在少數。但對我而言希望不管去留都能期待是職場上一
條活路。

家人朋友有的建議我離開另起爐灶，也有建議我留下靜觀其變，我覺得我已經對這個去留
的問題失焦了，還請各位提供建議。

感謝


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