職場上的職責劃分 - 職場

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最近工作場合遇到一些事導致心情不是很好,
不知道怎麼調適,希望可以徵求一下版友的意見

新來的同事常常工作處理不完,會轉一些她身上
的工作給我處理,因為我自己在新人時期也常常
因為太多工作每天晚上加班到10點,所以如果有
餘力通常不太會拒絕,但是好幾次我晚上加班處
理這些額外工作時卻發現新同事下班時間一到就
閃人了,雖然加班有加班費,但是心情還是很差


可能也因為太在意這件事導致對待新同事的態度
也變得冷漠,先自我反省一下,我覺得我目前比
較嚴重的問題是

(1)情緒控管不好,不應該讓私人情緒影響工作

(2)太在意公平性,也可以說太斤斤計較,會把
自己跟別人的工作畫出明顯界線,可能因此導致
跟同事間的關係過於疏遠

重複的事情好像一直在發生,每次內心都有好人
跟壞人在拔河,好人那邊會想大家都是一個團隊
,分擔工作很正常,更何況自己新人時期也接受
很多人的幫助,壞人那邊會想著不要幫忙,如果
接受一次之後就會要承擔很多不屬於自己的工作。

思考了很久,好像還是沒答案,想請教各位前輩
,如果是你會怎麼更圓融的處理這種狀況,以及
要怎麼調適自己的心態?



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All Comments

Cara avatarCara2019-08-27
如果是我一定會丟回去讓他自己做,沒道理我幫你做,然後
我加班你準時下班吧!
Doris avatarDoris2019-08-28
要加一起加,然後主管在???基層員工的互相幫忙是
指導對方用更有效率的方式完成工作,而不是全部都自己
幫她做。
Yedda avatarYedda2019-08-29
最恨這句話:能者多勞!憑什麼能力好的人做更多,擺爛的人
最快活,真不平衡!
Lily avatarLily2019-08-30
是主管分的還是新人拜託你幫忙的?如果是主管分的就沒辦法,
以主管角度新人期能力差本來就該負擔較輕,如果是新人拜託你
幫忙,你可以在上班時間內幫忙,下班前就丟回去給他,自己準
時下班~
Dinah avatarDinah2019-08-31
之前我新人的時候,都是把老鳥的工作丟回來耶...
因為接了就不可能再丟回去了
Frederica avatarFrederica2019-09-04
主管是說新同事忙不過來的時候,我需要幫忙分擔,但
是新同事求助的時候,其實我也是不知道她身上工作量
是否真的超出負荷,所以常常變成也許我幫她分擔工作
後,剩下的事情他可以下班前處理完,也有可能他就想
說剩下的明天再說,導致工作累積越來越多@@
Quanna avatarQuanna2019-09-07
我們會請他列出今天需要完成哪些,評估那天真的完成不完才幫
忙,或者一份一份接,不要一次直接拿一堆,一份完成還有時間
再幫他下一份,以前有同事也很愛拖,喜歡積到要人幫忙
Lydia avatarLydia2019-09-07
這種的你幫久了,她丢出來的工作就不會拿回去了。
Jacky avatarJacky2019-09-10
他每次要你幫忙,你就算要接也應該要讓主管知道,
那主管可能就會兩個反應,一個是新人的工作能力太差
,一個是給你的就變你的工作了,他也不叫新人做,
結果那個新人涼的要死,你累得要死。
Yedda avatarYedda2019-09-10
最好的主管就是幫你擋回去,但這可遇不可求。
Quanna avatarQuanna2019-09-11
我可能會開玩笑在她要走時說:欸,妳要走囉?我在幫妳加
班妳就這樣走了……嗚嗚
Genevieve avatarGenevieve2019-09-14
我相反,老鳥同事常請我幫她打字或做雜事,之前我都主
動詢問,盡快幫忙處理…然後看她在看幼稚園小孩的監視影
像或是吃水果…後來我就不主動,視情況慢慢做……
Faithe avatarFaithe2019-09-19
感謝各位推文大大的建議,看完有點方向了,平常這種
事也不敢跟其他同事討論,有可靠的版友在太讚了XD