職場大小事，發生這樣的問題該如何啓齒？ - 職場

【背景】
我，今年24歲，大學畢業後就投入這一份工作至今。(這份工作約2年)
同事，今年31歲，私大碩畢，有在其他間大公司的工作經歷，內容類似PM性質。(這份工
作約1年)

原先這部門有一位單位主管，但已經離職，所以老闆就先暫時來管理我們這單位。而單位
目前就我跟同事兩位，但老闆本身非常忙碌，所以也沒有很多時間管理我們，另外，要配
合的單位也很常有事情就連繫我。

確實這份工作在剛入門時會比較辛苦，因為需要一些相關的專業知識，但其實有心要學，
很多資源都可以使用(ex. 有問題可以問研發工程師等)，大家都會樂於解釋。

【同事怪異行徑】
1. 薪水、職位比我高，但做事不積極。
2. 同樣的事情講且示範很多遍都記不住。
3. 同樣的問題要講很多次。
4. 基礎知識不知道，遇到錯誤也不會自行先google。
5. 我主動問有沒有問題，卻很常被同事「已讀不回」。
6. 有問題不說，等到追進度才丟了一句「沒人教，不知如何做」。
7. 很常說「不知道、不清楚、沒人說、我不會」。
8. 經常私下抱怨，這份工作沒有新人訓、制度不好。
9. 老闆有東西要處理都不會指派給同事。

【事件一】
上頭要求購買東西，我已事先與同事說明相關流程、可能會遇到的問題、拿到相關資料要
趕快跑流程等。
但同事拿到報價單後，卻還是要拖了好一陣子才肯跑流程(這中間我也有暗示過他報價單
有期限)，等到報價期限快到後，才跑來問我說報價期限過期了怎麼辦。

【事件二】
現場示範完整的作業流程，教完後，每次都說會在練習，但每次都沒練習，等到有需要的
時候，還是我完成這個項目。(已私下教同事2-3次)

【事件三】
一件簡單的事情(有SOP)，但還是可以處理一個月，等過了好久，才來問說哪個地方卡住
要怎麼辦(但明明就有錯誤訊息，而我也是要看著錯誤訊息上網google..)

【事件四】
明知道自己實力很弱，但平常上班還是繼續滑手機、做自己。(大概是90%滑手機、10%工
作)

【事件五】
指派任務給她且事先說明如何處理，但中間遇到問題，沒有反應，等到我追進度，才說「
下指令不清不楚，沒人教、沒人說不知道怎麼做」

【事件六】
老闆應該知道同事很廢，但可能不知道這麼的廢，而開會時只會追我進度，並說要我幫忙
我同事卡住的問題。

以上，發生這些問題，我該如何跟老闆委婉的啟齒說這些狀況，我不是沒有教，只是同事
的態度+爽領薪水就讓人更不爽又無言，還是我應該趕快逃離這環境......

職場上的說話應對進退、溝通方式都好難啊......
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