職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難 - 職場

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By Valerie
at 2019-12-02T10:51

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※ 引述《orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)》之銘言:
: 工作平等措施申訴118件,與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育
: 嬰留職復薪職23件,這些都與懷孕生子相關,總計109件,顯示面對少子化衝擊,如何改
: 善職場對勞工養育生子的歧視,仍有極大努力空間。

推文不好閱讀

其實這個不友善,來自於成本和人性
成本文方面,公司不是公家機關,他有成本考量,這些福利的根源就是錢
軍公教可以給非常多的善意,是因為0成本,民營老板願不願意出這個錢?
成本部份上面推文說很多了,不多說了,我們可以看另一面

當然很多人會說,不要佔在資方那邊想,那都是老板的問題
這只是小錢,老板一年賺十幾台超跑,幹麼在意這幾萬?
那就回到人性了

我們現在在一間老板很愛護員工的公司,他不計成本的考量,願意配合一切法令

今天一個女性員工,懷孕要求調整到輕鬆的工作位置
她如果本來就是行政或非直接人員,那沒問題,如果她是作業員或是店員呢?
她不能搬東西,不能上下貨,不能進冷庫,如果是倉管或業助,要貼標理貨
要換去什麼輕鬆的地方?還是上班就坐在那接電話。
好的,那她的工作誰來作?
分給其他同事?
每個同事都願意因為有人懷孕,自己的事變多嗎?
還是她調整去行政,然後把行政換來作她的工作,那個行政會不會很幹?

OK,妳說可以公教一樣請職代啊。
今天公教開一個職代,一堆人去搶,但是一般公司如果開一個職缺
說只能作六個月(安胎、產假)到一年(半年育嬰),誰要去?
根本找不到人會去
什麼?妳說錢給夠了就有人去?
如果給的比現職多,現職不會哭夭嗎?

如果再請了留停一年好了,大公司沒關係,但如果是小公司
比如只有30-50人的微型企業,他要不要再請一個人?
如果請了,你又說要回來復職,那個人要去那?
他如果作了一年,就變不定期契約的正職,他要怎麼辦?
如果不請人,那這一年的工作誰要來作?分給同事?
同事又不是你老公,為什麼要吃妳工作一年?

最後如果剛好是管理職,那更麻煩,管理職怎麼用派遣和代理?
如果升了一個同事,妳回來又說要回原職原單位,那原本升的人去那?
放到別的單位,妳又說這是74~

政府規定的愈多,最後老板的考量就是,不要請女性...
這樣是大家要的?


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好友:假設你參加反共組織被中共活捉,面對敵人的酷刑。
你能挺住不出賣國家和同志嗎?
我 :放心,我相信,以我這這種智商國家不會放心把機密交給我。
好友:你還是高估了你自己,國家根本就不會收你!
我 :幹。


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All Comments

Tom avatar
By Tom
at 2019-12-05T21:08
基本上不是百人公司都會遇到這個問題
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-12-09T03:58
這跟歧視與否無關,而是公司現實面
但問題要解決其實不難,政府補助就可以了
Puput avatar
By Puput
at 2019-12-13T22:52
補助接產假的人員薪資以及相關費用
至於產生約聘的問題,換個角度想是多了一個工作機會
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-12-17T01:03
https://imgur.com/aC2TfVs
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-12-18T11:27
但是不是公教跟超大公司,開那種短期的不會有人去,另
外如果是管理職更麻煩,因為回來的人無處安置
Delia avatar
By Delia
at 2019-12-19T04:26
當然你也可以說這全部都是老闆的問題,員工不需要幫老
闆想問題。這就是理想主義者的想法,他覺得全世界都應
該要有公理,可是實際上是沒有的。
Lily avatar
By Lily
at 2019-12-22T08:15
中肯推
Madame avatar
By Madame
at 2019-12-25T03:01
軍公教的福利好,是因為那是全國人民出錢,國家給任何
福利都是零成本,今天如果要比照的話,也可以用勞保的
方式來幫公司出錢。看大家願不願意而已。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-12-27T20:54
政府補助就可以?如果ㄧ補助就又會出現想盡辦法騙錢的人了
,為了要做補助計畫就又要去請承辦人專責、要做法規草案、
然後再按照法規又要寫一堆請款資料、也要有公務員出來做
宣導,重點是,一般人有多少人會寫政府申請資料?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-01-01T03:37
大家都不想付這個成本 那女性就不想生小孩了
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By Linda
at 2020-01-01T08:26
綁勞保就好,現在育嬰的半年就是就保出的錢啊,機制本
來就有,補助多少而已
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-01-03T09:55
人性也是成本,同事是她老公嗎?不然工作為啥要幫忙做
?你會因為同事懷孕,願意替她分擔工作?如果你也不願
意,那難到社會上其他人願意嗎?
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-01-04T03:02
你寫得很中肯 問題是這社會有太多人聽到"老闆"
Ida avatar
By Ida
at 2020-01-06T16:25
就覺得他住帝寶、開雙B 然後不願意付這一點點錢
其實台灣以中小企業為主流 一家公司只有三、五人
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By Olga
at 2020-01-07T10:55
生孩子那個如果是老同事大家將就點也就算了
Candice avatar
By Candice
at 2020-01-07T14:41
新人誰願意幫她分擔啊 搞不好還私下罵老闆智障
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-01-08T02:48
請了個不能工作的人...我也是覺得綁勞保給付是
合理又簡便的
Gary avatar
By Gary
at 2020-01-09T11:13
輔助妳阿嬤啦,又不是我射的為什麼要幫人養小孩?

一輩子沒當主管的人多嗎?

Olive avatar
By Olive
at 2019-12-01T19:15
欸欸 想問一下各位阿 一輩子都沒當上主管的人多嗎? 好像不少人年紀到了 年資有到會升主管 例如說當上課長、襄理、副理、經理、協理...等等 真的住公司的人 一輩子都升不到主管的嗎? - ...

加薪情形討論

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-12-01T16:24
各位年薪300w前輩先進大家好 除了跳槽、挖角等等的加薪情形外 1.努力工作表現好以求加薪 2.各方面待遇提高,才會有更好的表現 在各位的公司環境下,哪個選項比較被大家認可且實際呢? 希望有小公司成長成一方霸主的經驗可以提供給大家參考,謝謝! - ...

抽菸太花時間 日企:「不抽菸員工多6天

Ivy avatar
By Ivy
at 2019-12-01T14:36
抽菸太花時間 日企:「不抽菸員工多6天年假」 http://www.epochtimes.com/b5/19/11/28/n11686068.htm (大紀元記者賴依琴台灣台北報導)不少有吸菸的上班族會在工作稍有空檔時,與同事到 吸菸區抽個菸、聊聊天,藉這段時間休息一下。日本一間廣告公司認為這樣的小確幸時 ...

商管研究所

Heather avatar
By Heather
at 2019-12-01T13:15
原po118 商管畢 工作2年,回來推甄 上了116和118商管研究所,不知道怎麼選... 有沒有相同背景的人可以指點一下呢? - ...

到職兩個禮拜了

Quanna avatar
By Quanna
at 2019-12-01T09:38
內湖科技公司/總公司在新竹 採購助理 40,000 38/160/66 新北女 我到職兩個禮拜了 目前的狀態是在職中 是擔任採購助理 目前薪水4萬 我上兩個禮拜的班 覺得工作不是很順利 但是,有優缺點: 1. 優點: 我新竹主管的名字跟前老闆只差一個字 我內湖主管個性有點像前老闆 新竹主管的畢業學校 ...