職場環境請益 - 職場

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By Dora
at 2022-02-07T00:01

Table of Contents

首先, 你一定要打消砍人,與他們對立的作法.
1. 解雇員工需要成本.除非犯了很明顯的錯誤.不然一般公司很不想解雇的.
2. 解雇員工後,事情還是要有人做.請問要誰做呢?
讓同組的人做增加他們的工作量,只會對你有更多的抱怨.
找新的人進來也需要時間來磨合,也不一定能找到合適的.
3. 他們能一直都在肯定有他們存在的原因. 時間也證明了公司需要他們.

管理職或主管有的時候只是需要一個這個統合的位置,但重要性不一定會比員工高.
如果一個管理職的人員要做事情,然後誰不配合就把員工砍了,
那公司要這個管理職幹嘛? 要砍人誰不會砍?

到任何一個新的環境都一樣,
最好的辦法就是證明自己的能力,以及不要損及固有人員的利益.
這中間會有很多的事情要自己去親身去做,會很累.

把能力和成績做出來後,自己也才有比較多的籌碼可以和員工和公司談.


※ 引述《melodyting (Melody)》之銘言:
: 年前轉職到新公司想請問大家...
: 當你是公司新進來的菜鳥但之後預計會接部門的管理職
: 而該部門中又有很多已經做很久的老屁股
: 他們幾乎是公司成立時就在了(公司成立約10年)
: 且老屁股們已經自成一個小團體
: 很奇怪的是
: 這些老屁股連現在該部門的直屬長官(副總級)都管不太動
: 甚至連董事長都很直白的在面試時跟我說
: 部門中有些人已經有自己的做事方法,你要如何帶領他們?
: 想請問在面對這樣的職場環境時,應該要如何來因應?
: 謝謝大家~

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All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2022-02-06T14:35
凡存在必合理
Madame avatar
By Madame
at 2022-02-09T00:59
不同意,一直在有他們的原因,但不代表就是對的且無法
修正,如果照這邏輯,沒有一間公司可以處理老廢物
Joe avatar
By Joe
at 2022-02-06T14:35
2樓可能沒待過大企業
Steve avatar
By Steve
at 2022-02-09T00:59
同意二樓,有時候是不好的環境,並非合理
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-02-06T14:35
大企業,老廢物一推,很多官啊。都不做事,但政治
上有要他們,溝通上有要他們
Callum avatar
By Callum
at 2022-02-09T00:59
不是只有做事,一樣需要閒人閒差
Olive avatar
By Olive
at 2022-02-06T14:35
找人只是憑感覺;裁人看心情
Linda avatar
By Linda
at 2022-02-09T00:59
修正要付出代價,通常扮黑臉的就是那個代價...
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By Susan
at 2022-02-06T14:35
會被處理掉的老廢物,通常真的很廢沒用處,沒人脈後台
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By Suhail Hany
at 2022-02-09T00:59
沒有人是不能被取代的 你只要比他們更難被取代即可

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By Dora
at 2022-02-06T23:36
【前言】 不論在學生時期或是出社會工作後,受惠PTT各版得到的知識與娛樂 藉過年期間整理自己的面試準備過程與心得,希望能幫助到需要的版友 有任何問題歡迎在底下推文或是站內信,如有錯誤的部份也煩請指正,謝謝 【背景】 - 中興碩畢 - 本科系待三個月後就離職,覺得不是自己想要的未來,轉行至遊戲業(非博奕) ...

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By Iris
at 2022-02-06T23:31
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By Aaliyah
at 2022-02-06T22:48
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By Emily
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