職場霸凌 - 職場

※ 引述《ddeok (ddeok)》之銘言：
: 遇到職場霸凌時候怎麼辦？？
: 離職換環境？可是好像到處都有？
: 被問前面離職原因？老實說人際問題痛苦不快樂？可以嗎？不然怎麼辦…忍的話也忍不久
: ，身體會出狀況…又沒人幫助的溫暖……



小弟剛出社會時也遇過同樣的情況,
進去的是一家在同產品類第一名的公司
同樣職責崗位有一個超資深歐巴桑
本身能力跟學歷很差但是卡在20年前公司剛創立進去的那型老屁股

放在現在是絕對應徵不上那種萬年骨灰級角色
因PROFILE爛能力一般 所以歐巴桑職級和新人一樣 都是專員而已
講白就是等退休 有一份固定工作罷了

由于超資深 公司的主管們多會賣她面子

她從入職第一天就擺臉色 (對我以及我同梯) 非常形喜于色
會在你面前直接把你當空氣 除了凹新人把屎工作丟給菜鳥外
還用冷暴力80新人
例如團體小團隊吃飯 她吃完以及她的黨羽吃完就會直接走人
剩菜鳥一個人吃也不是 不吃也不是那樣

使得當年23歲的我們很是痛酷
我同梯女生的方式是用狗腿來感化她 整天姐來姐去
活像當兵學弟巴結學長那樣 她的方法有些用 不過她是女的嘴比較甜
經過判斷我個人辦不到也不屑

我認為對方就是個老廢物
平日基本禮貌跟尊重當然要給到老人
但是其他更多的我就無法了
把握几點原則 和你分享

1.公事公辦 在努力改善關系無效那就無須卑微 除了公事外不用有交集

2.適時反抗 我的部分在歐巴桑凹我時直接反應主管 講出不合理處
歐巴桑會氣到懶叫彈出來但那是他家的故事

3.硬實力 崗位上的本職學能一定要比它強 這點要看個人本事
我是在被排擠的狀況下各級主管直接還是打給我考績全課第一
我們出來打工的你只要記得
向上管理永遠比向下管理或是平行管理重要
而向上管理最好的方式就是幫他解決問題
表現優良讓主管爽爽過 自己表現好
代表主管表現好 主管就會爽


4.心理素質 這點最重要 你是來賺錢不是來交朋友的
每個人在職場有自己的方式 最理想當然是人和事少天天開心
如果努力但無法就不要太勉強 更不要太在意別人眼光


以上 哥要去吃尾牙了 先這樣子 祝你順利 都几歲了 硬起來





--