職業災害勞保相關問題 - 麥當勞

By Todd Johnson
at 2011-01-29T00:00

Table of Contents

想請問，
我在麥當勞上班被熱水燙傷腳，
醫院有開證明書，
管理組說醫藥費方面因為我有加保勞保所以會有理賠，
依我看病的證明來作理賠，
若，
今天是去一般的民間療法所，
請他開證明，
這樣勞保一樣會理賠嗎？
另外，
請問，
這段期間，
因為職業傷害導致我無法上班，
公司會給我一些補償或薪水嗎？
煩請知道得大大，
將詳細的內容告訴我，
因為上網爬文也看不太懂，
麻煩大大們了~~~
已更新項目:
TO 小羅：
您提到公司是必須給薪的，
因我是屬於公司排班制的，
故，
請問他們給薪是如何給薪？
TO☆★-西-★☆- ：
因為朋友去過聽說看燙傷很厲害！！
2 個已更新項目:
但我是PT，
這樣還有可能會給薪嗎？

Tags: 麥當勞

All Comments

By Jessica
at 2011-01-29T13:48

版大在工作中受到燙傷，依勞基法第五十九條的規定是屬於職業災害，依法公司必須負擔您所需的醫療費用，但勞工保險法的職災醫療給付並沒有給付一般的民間療法的費用，只有負擔健保合格醫療機構的就診和住院醫療費用，但是勞保不給付的部份可以要求公司負擔。
在職災傷病期間無法工作，依法公司應給予公傷假，薪資仍需給付，無論什麼制，以上個月的薪資給付，或是依勞保的投保薪資給付，但要看公司有沒有以多報少，(領的薪資多，報投保薪資少)，總之，即屬職災，公司就得負起應負的責任。
職災醫療的部份，應請公司開職業傷病門診單，每一張可看診六次；如果公司沒有開職業傷病門診單，自己先付的醫療費用，可以於醫療終止時申請核退。
勞基法第五十九條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
1. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
2. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
3. 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 (皮膚受到燒燙傷因而喪失排汗功能2%就有機會申請職災失能給付)
勞工保險條例
第三十四條：職災傷病給付
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
第三十六條：給付金額
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
第四十二之一條：職災醫療給付
被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。
申請核退醫療費用時，應檢具之書件：
1. 自墊醫療費用核退申請書。
2. 勞工保險職業傷病門診單或住院申請書。
3. 醫療費用收據正本及費用明細，其收據正本及費用明細如有遺失或供其他用途者，應檢附原出具之醫療機構加蓋印信註明與原正本相符字樣之影本。

以上回答希望有幫到版大。祝：一切順心，早日康復！