年後轉職潮方興未艾,職缺多的正面消息,讓上班族的自我價值感提升。
然而根據主計處公布1月分經常性薪資,年增率僅1.32%,甚至比去年12月還少九元,
顯見就業市場呈現的是「職缺數增但薪水不增」,
面對這樣的現實,轉職前先弄清楚自己要的是什麼。
人力銀行調查,近一年上班族轉職主因,
以不滿原職福利、個人生涯規畫,和追求高薪者為主。
士嘉科技執行長丁友麟表示,
如果只以追求高薪和更好的福利做為求職或轉職標準,
缺乏個人興趣的選項,工作絕對不會快樂,
沒有快樂就無工作熱情可言。加薪也是大家普調,
年資再深也難有高升機會。
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更多內容詳:http://www.wretch.cc/blog/aki40/34231463
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然而根據主計處公布1月分經常性薪資,年增率僅1.32%,甚至比去年12月還少九元,
顯見就業市場呈現的是「職缺數增但薪水不增」,
面對這樣的現實,轉職前先弄清楚自己要的是什麼。
人力銀行調查,近一年上班族轉職主因,
以不滿原職福利、個人生涯規畫,和追求高薪者為主。
士嘉科技執行長丁友麟表示,
如果只以追求高薪和更好的福利做為求職或轉職標準,
缺乏個人興趣的選項,工作絕對不會快樂,
沒有快樂就無工作熱情可言。加薪也是大家普調,
年資再深也難有高升機會。
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