職災，如何向公司求償 - 工作
By Susan
at 2014-03-19T00:00
at 2014-03-19T00:00
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這是我家人發生的事，為方便你們看，以下用第一人稱敘述。
我是在操作沖床時，因機器故障發生意外，導致左手拇指一指節截斷。
一個月前我一錄取，公司就叫我上工，沒有任何安全教育，機器也沒有防護措施。
每天幾乎加班，卻只領到24k左右。
以下是我的薪資說明：
日薪制
出勤日(一~五，8.5小時)700
公休日(六、日、國定假日)700
技術津貼60元*30天=1800
平日加班(2小時)232.7
假日加班(8小時)700
以下是我的問題：
安全教育跟防護裝置這個部分能求償嗎?還是只能舉發，讓公司罰錢?
薪資的計算似乎不合法，如果去檢舉，我能向公司領到合理的薪資嗎?或是公司只會被罰錢而已?
關於機器故障這個部分，老闆一直說是我自己疏忽，還說他會叫主管作證，這樣構成威脅嗎?
受傷是因為機器的問題，所以主管或公司應該��
我是在操作沖床時，因機器故障發生意外，導致左手拇指一指節截斷。
一個月前我一錄取，公司就叫我上工，沒有任何安全教育，機器也沒有防護措施。
每天幾乎加班，卻只領到24k左右。
以下是我的薪資說明：
日薪制
出勤日(一~五，8.5小時)700
公休日(六、日、國定假日)700
技術津貼60元*30天=1800
平日加班(2小時)232.7
假日加班(8小時)700
以下是我的問題：
安全教育跟防護裝置這個部分能求償嗎?還是只能舉發，讓公司罰錢?
薪資的計算似乎不合法，如果去檢舉，我能向公司領到合理的薪資嗎?或是公司只會被罰錢而已?
關於機器故障這個部分，老闆一直說是我自己疏忽，還說他會叫主管作證，這樣構成威脅嗎?
受傷是因為機器的問題，所以主管或公司應該��
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All Comments
By Anonymous
at 2014-03-22T15:45
at 2014-03-22T15:45
若公司有加勞保另可申請職災失能補助(若沒有勞保仍可申請)
基本上公司不一定要保團保只是老闆保團保的用意除了關心員工外還有是在彌補勞保投保薪資與實際薪資的差額(一般投保薪資會低報)
老闆若沒加勞保就違法在先~你是更有立場要求合理賠償喔!
By Yuri
at 2014-03-21T01:27
at 2014-03-21T01:27
此事件涉及民法、刑法、勞基法、勞工保險條例、職業災害勞工保護法、勞工安全衛生法、工業安全衛生法、、、、、、、、請回去看我給你的mail
你的問題其中用霍夫曼計算法算出身體殘疾補償，難以計算準確
只需用勞工保險失能給付等級標準附表一查便知
因你未述明那隻手指截肢
勞工保險失能給付等級表其中手指缺損失能從11-5～11-22共18項目
失能則有第四級～十五等級(看手指缺損實際情況判定
2014-03-1910:38:06補充：
失能給付手指截肢給付標準(有法律根據)
霍夫曼計算法尚不符法律依據
1手拇指殘缺第十等級
1手食指殘缺第十一等級
1手中指或無名指殘缺第十二等級
1手小指殘缺第十四等級
各有不同的給付日數標準
最低30日，最高220日
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