職災薪水給付 - 工作

公司有給付薪水約1萬元,請問這樣是合理的嗎?
不一定合不合理.看看勞工受職業災害時薪資補償的法規
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
第一章總則第2條
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。
所以
1.公司應補償勞工受職業災害時的薪資
2.薪資以受傷前6個月的平均薪資為依據.包含獎金在內
3.及薪水1萬元+勞保職業災害傷病給付=薪資以受傷前6個月的平均薪資
4.3項加總後不足部份公司應補足.超出部份應歸還公司
請問職災申請要怎麼申請?有申請期限嗎?
需二年內申請.
所需表格
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
1.建議使用表格次頁勞保局格式診�

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