聽了一下對岸工作的狀況 - 薪水

※ 引述《ketter (挖西林老背)》之銘言：
: 純粹個人經驗～有可能因為眼界太小而與別人不同
: 我想首先要適應的是說話的語氣
: 很多精簡的意思在中國都會變成長長一串文章
: 其實只是要講一個簡短的概念而已
: 很多人會覺得奇怪～明明一句話可以說完～為什麼要講十句
: 但有人愛寫小說～有人愛寫短文～有人愛寫詩～
: 偏偏他們喜歡寫長篇小說跟一些標語～單純文化上差異
: 有時候我也聽不懂他們在說什麼
: 尤其時問到他們不懂的事情時～他不會跟你說不知道
: 會東講西講扯了一大堆～

很簡單因為對方不懂也不知道你在講什麼，所以你會覺得無法溝通，
跟中國人溝通請直接說明重點，也不然只是浪費時間。

: 員工的年輕化～中國做得不錯～
: 在台灣我看到的是公司的重要位置多是年紀已經很大的人
: 年紀大了之後～做決定會趨於保守～有時自己也不知道發生這種情況
: 開會一字排開有心導管的～有中風過的～有拿拐杖的～
: 這時候退下來離開決策的位置～分享經驗給後輩反而是更好的幫助
: 退場機制在台灣卻少之又少,目前統一有60歲強制離開決策權
: 競爭激烈～但有些人只有嘴巴厲害～實力其實不到
: 所以競爭激烈～其實也沒想象中那麼激烈～

員工年輕化的問題是實務經驗還不夠豐富，當公司已經大的一個程度，
公司經營趨於保守很正常，要不然你可以開公司試看看，
敢讓三十幾歲經理人決策公司一切事物嗎？

: 尤其對於在台灣當小職員卻什麼都要兼著做～了解各種制度的高度化訓練人才
: 其實反而更為精實
: 市場很大～各種市場的狀況都會碰到～行銷多元化～
: 所以在中國可以看到各種的行銷策略
: 看到很多不同的市場操作
: 因為市場大人多企業多～可以學到的更多
: 這是基於製造業思維所缺乏的
: 尤其是眼光的遠近～不是全部～但大部分的企業看到的是未來的勝利
: 而不是著重在現在的利潤～這個差距～會讓公司的發展差距甚大

我怎麼在中國看到公司老闆只想炒短線，還是你看的是拉斯特，我看的是比亞迪？

: 其實我一直覺得電子支付好用有一個原因是消費拿人民幣紙鈔真的太麻煩
: 鈔票有大有小一大堆～很難使用～硬幣的也不多～紙鈔也爛爛的
: 你可以看台灣的鈔票其實尺寸是差不多的～但人民幣紙鈔尺寸相差太大

電子支付真心好用，另一個真實原因是人民幣假鈔太多，
加上跨地領款都還要付手續費，電子支付之前是免手續費。

: 中國一樣在炒房地產～那邊的人一樣在抱怨薪水跟不上漲價
: 但不同的是政府對於勞工的態度～政策上對勞工的保護台灣輸中國太多～
: 也有可能是對於企業的控制力強弱
: 現在任何在中國的食品公司都很小心,因為很怕一被抓到就完蛋了

你要不要百度一下毒奶粉事件後續發展，很多公司還活著好好的喔！
順便百度一下街邊小吃生產過程，我只敢在台灣吃路邊攤。

: 但是在台灣,好像被抓到沒什麼差,可能還沒罪
: 我是想說政府對於企業跟國家的發展影響很大
: 台灣夠民主,卻不夠硬
: 中國夠硬,卻不夠民主
: 但台灣還是很有競爭力的～我們不需要對自己氣餒
: 我們的實力絕對夠～只是缺乏一個讓自己發揮的舞台
: 畢竟有發揮的空間才有辦法成長～
: 如果叫川普去麥當勞櫃檯賣漢堡,他可能也還在賣漢堡
: 但當公司上面都被老人,老人的親戚,老人的親家,老人的子孫佔據時
: 在台灣相對很難得到應該有的成長空間

台灣真的很有競爭力，老闆只想用自己人是全世界的共通點，
看看台灣上市公司只要二代不要太廢，不都是進老爸公司幫忙，
中國也一樣好嗎？


: ※ 引述《bury0512 (白瑞)》之銘言：
: : 最近人生三溫暖 先是找到我覺得挺棒的工作
: : 接著又在報到沒多久整個部門被裁
: : 總之今年應該會是個苦悶的過年了
: : 前幾天國小同學結婚 由於新娘國小畢業就回美國了
: : 現在也在加州執業做律師 快10年沒見面
: : 到現場才發現十幾桌都是老人
: : 只有我們這一桌是平均年齡30左右
: : 同桌的年輕人也幾乎都是旅外
: : 有日本 有中國有美國 特地飛回來婚禮
: : 其中有兩位在上海的朋友
: : 就跟他們聊聊工作
: : 兩位在上海的同學都是ivy league畢業
: : 也都有名校MBA
: : 其中一位在對岸的新創公司做互聯網
: : (雖然是新創但規模已經逼近準IPO 有3000人的規模)
: : 她在裡面當一個部門的總監

上海 新創 準IPO 有3000規模？ 難道是餓了嗎？
拜託私信我，我好想知道那一家，1000P送你
互聯網公司以北京跟深圳當據點居多，上海是金融業聚集地，
還是你朋友在大盜公司工作？杭州也蠻多新創公司的。


: : 我對她的工作很有興趣
: : 所以婚禮後去朋友店裡再喝兩杯聽她說故事
: : 他說 在上海的薪資在國際上算有競爭力
: : 去上海工作的人來自世界各地
: : 所以競爭無比激烈
: : 關於升遷管道這件事情
: : 在他們那裡通常哪個年紀該升到哪裡
: : 都有一個規律 如果沒有搭上那班車
: : 大概就沒機會了
: : 以我同學的例子來說 她這個總監的位置
: : 通常都是35歲以上的人來做
: : 她在30歲拿到這個位置 別人會很佩服她
: : 但如果過了五年她沒再往上爬
: : 大概就會被踢掉
: : 她解釋了一個名詞叫做＂接班梯隊＂

好啦～ 我前公司（新創 酒店業）人力資源總監 28歲四川大學畢業，
座標成都 月薪23000RMB（稅後），看起來應該要五體投地了！


: : 是那邊公司的一個常態
: : （這段我聽了心有戚戚焉 台灣老屁股死撐著啊）
: : 另外就是工作上的叢坑行為在對岸只有誇張
: : 但他們習以為常
: : 在工作上同事都是敵人也是隊友
: : 什麼邀功 洗成績的事情只是基本
: : 總之安分守己的狀態不存在
: : 但是他們被弄了之後好像不記仇似的
: : 隔天又繼續一起工作
: : 因為他們了解很多工作自己一人無法完成
: : 不過這也導致整個組織基本上大家對誰都不信任
: : 不只公司內部 廠商之間也是如此
: : 拼命想佔便宜
: : （有些人稱之為狼性，其實是求表現的具體呈現）
: : 本來我是想問他我適不適合去大陸工作
: : 但聽下來似乎不是每個人的個性都適合
: : （感覺自己好傻好天真）
: : 她也跟我說這幾年很多台幹朋友 都待不久
: : 能過三年以上的實屬優秀
: : 雖然她已經去五.六年 仍然很想回來
: : 不過她也明白指出台灣的就業市場環境不好
: : 加上規模太小 所以有重重困難
: : 不過大陸實體經濟也是非常差
: : 她常出差去工廠看幾乎倒一片
: : GDP 是靠房地產稱上來的
: : （上海房價還在漲）
: : 似乎在這一點跟台灣有一點點像
: : 經濟靠資本市場在運作 最後都頗慘

中國實體經濟差，但市場就是夠大，因為人就是多，
GDP已經被認證是笑話，都是做出來的，最好是北上廣深的房地產能撐起中國GDP，
能買得起北上廣深房地產才是優秀（不是靠爸那種），
上海朋友三年前不到一千萬RMB買房，現在漲到快兩千萬RMB。

在中國陸資企業工作過，我學會接地氣，人家有人家玩法，
幹財務的都是老闆最親信人，整家公司最不能得罪就是財務（警世名言），
工作上的叢坑行為台灣誇張的很多好嗎？ 只是你沒遇到罷了！
我還遇過在中國已經待二十年老魯蛇（快五十歲），學歷不錯但錯過時機，
也是掛總監職位，薪水剛好養一家還能買房買車，一家和樂。
那來接班梯隊？！ 上海一大堆海龜，最重要的事：你老爸是誰？（警世名言二）
你老爸是個咖，不用梯隊直接空降，全世界都通用。

在中國工作職稱聽聽就好，走在路上隨便都能撞到一個老董，
去深圳辦工作証，半路肚子餓找了一家小吃店吃東西，
坐對面不起眼大叔拿著雜牌手機推銷他五億美金中美洲某跨國投資案，
真是一分鐘幾百萬美金上下！！！吹得我都想去遞名片了。

與其聽別人說，不如親身體驗。魯阿姨祝福你。







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