育嬰假結束回公司上班被要求長期出差 - 離職

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-05-16T18:33

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我是做傳產業務的工作 進去時算是國內業務 (但我有外國客人 所以偶爾去上海出差)

在懷孕前一年偶爾出差1次, 1次一周左右(因為公司也有廠房在上海)

我育嬰請了2年半 這期間公司關掉了台北廠(我呆的)跟上海廠(我會出差的相關廠)

其他同事都正常給錢資遣掉了 等於我回去業務部只有我一個 跟一個新來的日籍主管

他不太會英文 而我不會日文

剩下的國外廠跑的是日商

老闆要求我回去工作一個月大概要出差10天 去菲律賓或廣東(這兩個廠和我業務沒相關

待了四年半 從來沒去過)


請問大家有類似經驗覺得合理嗎? 我以前同事都覺得公司擺明要我自己離職

因為公司一定知道我有兩個2.3歲小孩根本不可能能接受長時間出差的工作

我知道公司有讓我回去上班已經不錯了 但一個月出差10天 真的很......


我還是會去勞工局問問 只是想問問有沒有人有類似經驗


我是希望公司像其他人一樣資遣我 可是公司不願意

然後也不願意談 我不要資遣費 但給我失業證明 之類的.....


這邊專業人士感覺很多 希望能獲得一些想法 謝謝





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Tags: 離職

All Comments

Regina avatar
By Regina
at 2017-05-19T09:46
你只要主張你有照護家庭的必要不能出差,他無權強迫你
Elma avatar
By Elma
at 2017-05-23T00:29
頂多給你一個無法勝任工作資遣你 不能拿你怎樣的
你就不去,他能拿者刀架者你上飛機?
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-05-25T19:58
每天照時間去公司上班就好
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-05-28T08:21
你可以拒絕 沒人強迫你
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-06-02T02:49
好的,感謝以上意見。
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-06-04T20:54
一樓正解
Olive avatar
By Olive
at 2017-06-05T05:31
我前公司懷孕生子被逼走的少說有五個起跳
Emma avatar
By Emma
at 2017-06-06T17:41
我倒覺得可能是因為其他人都資遣了 剩下業務自然是你們跑
不過家庭部分確實是可以據理力爭 因為公司應該要調整工作
Tom avatar
By Tom
at 2017-06-06T20:19
以他現有的人力來看 就是應該要徵人來分擔
Emma avatar
By Emma
at 2017-06-10T20:57
出差算好了吧? 直接調去其他縣市或國家的大有人在
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-06-14T11:31
就說不願意接受職務調動請他資遣你
Lily avatar
By Lily
at 2017-06-15T06:37
可以讓人請2.5年育嬰假的公司算不錯了,好好跟上面講一下吧
Annie avatar
By Annie
at 2017-06-17T08:03
公司是想讓你知難而退?
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-06-18T22:49
謝謝大家,我會告知公司如期復職,但無法配合出差,感
謝。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-06-20T13:37
就是一樓講的
Regina avatar
By Regina
at 2017-06-24T11:25
育嬰假後保證回任就是個腦殘政策。
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-06-28T22:21
1F..你哪來自信可以要以顧孩子名義拒絕出差啊...
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-07-03T17:21
頂多就是擺爛或是直接曠職到公司受不了資遣你吧
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-07-08T14:22
再懷孕一次好了雙重獎金
Queena avatar
By Queena
at 2017-07-12T00:30
老公中了樂透
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-07-13T13:05
再生一個繼續坑公司阿

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By Dorothy
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