半個月前 因為寶寶的身體狀況不好 我又在公司與工作之間兩頭燒
時常睡不好 白天上班效率也差的情況底下 決心跟公司請育嬰假
當我跟直屬主管提育嬰假的想法時 他毫不猶豫的對我說：
「既然你要請育嬰假，那要不要順便辦離職」
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請問各位在職場上為家庭與工作兩頭燒的職業婦女們
如果妳們聽到這句話會有什麼感想
後來我跟主管說：育嬰假和離職是兩回事。
他才改口說：「既然妳老公收入不錯，你來這邊工作也不是這麼必須，
乾脆在家專心當全職媽媽」
我心想~~~每個人來工作的理由都不同，和我老公有沒有錢有什麼關係啊？
後來又過了一些小波折 我的育嬰假終於請到
但是這段期間所受到的精神虐待和不平等待遇 是否可以請勞工局介入調查
例如：公司加班不給加班費、轉補修還被退件、研發單位不聘用女生等....
想知道有什麼管道可以申訴這樣的不平等事件，不要再讓這樣的事情繼續發生下去
也要讓有些惡霸主管得到一些該有的仲裁吧!!
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