育嬰留停刁難記 - 職場

先生工作於北市怡x保全
孩子出生後，我們打算各請半年育嬰留停
先生先提出半年，提出後
該公司主管口頭上開始一連串刁難回應，
１、公司會於月底開正式資遣證明給你
理由當然就是不適任【是有公司會寫明因為你育嬰留停嗎？】
然後我們打去勞動局，勞動局說要跟公司說違反兩性工作平等法第２１條第２項
公司堅持不適任與育嬰沒關係，屆時還是要舉證
２、拿出一張懲戒書，說明先生工作期間的缺失，包含法定陪產假『孩子出生第二天』沒到場開會這種，也要先生簽名，表示記小過兩條，扣獎金３０００，媽的，根本沒有看過績效獎金這種東西
３、申請書用印，從送單之後，就一直小動作不斷，用各種理由拖延，今天是要簽懲戒書才用印，明天是要拿正式資遣單才用印，後天是請拿出你太太的在職證明，說要把申請書拿回，公司又說已經用印，不能拿回
小結～
找工作，請大家一定要看清楚，有時候氣的是覺得自己超級沒有尊嚴的去屈服那些，因為你舉證，公司大可以說這跟留停沒有關係，是因為你怎麼樣怎麼樣，一下子調職減薪，一下子缺失記過，勞動局申訴已經開始,但不知道會有多漫長。。。。
無良企業，浪費一年多的人生


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