育嬰留停復職後馬上請病假(安胎假),產假公司會給我薪水嗎?有 - 工作

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By Necoo
at 2013-04-18T00:00

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育嬰留停復職手續完成了後馬上請病假(安胎假),因為有早產的跡象,接下來的產假(56日)公司會給我薪水嗎?有的話是多少?
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請問下面大大..我是育嬰留停後復職..公司產假是給半薪嗎??
2 個已更新項目:
抱歉請問下面大大..因為我是育嬰留停後才懷孕.留停前在這間公司工作2年.去年7月留停.今年4月復職.
因為看產假規定沒那麼詳細..所以能再請你幫我解惑嗎??感恩
Tags: 工作

All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2013-04-19T10:39

一.安胎假
懷孕勞工有長期居家安胎需求者,只要提具醫師診斷證明請假,可併入住院病假計算,兩年內、最長可累計請假一年。
安胎假為無薪假,顧主不需支付薪資。
請看勞工請假規則
二.產假
依勞基法第五十條規定
在公司上班超過六個月以上,產假時工資照給。
未滿六個月者減半發給。
請看產假規定
2013-04-19 12:13:13 補充:
在公司上班未滿六個月者,產假給半薪.
妳在公司是否有工作超過六個月,妳沒講我也不知道. 請妳向公司人事部門查詢.
2013-04-19 12:17:26 補充:
產假規定裡寫的很清楚,短短幾十個字,麻煩看一下吧!
2013-04-20 14:36:40 補充:
留停前在這間公司工作2年,所以妳現在又懷孕是符合工作六個月以上之規定.
1.產假是女性員工應享有的合法權益,不應視為缺勤,原有的全勤獎金應全數照發。<內政部(74)台內勞字第315778號函>
2.女工員工若有生產之事實可請產假,不限己婚、未婚。 <內政部(73)台內勞字第264965號函>
3.公司就產假天數、產假期間工資的發給等規定,都不得違反勞基法的規定。僱主自行就勞動條件所訂的規定,不得低於勞基法所定之最低標準。
所以妳先該瞭解妳當初進入公司時有無簽下勞動契約,勞動契約不違反勞基法則以勞動契約為準.
2013-04-20 14:37:59 補充:
4.補充回答每篇限300字,不能用連結也不能打出網址,否則會被刪除整篇回答.
所以請妳上網搜尋 [適用勞動基準法及相關規定給假彙整表] , 裡面有說明.
2013-04-20 14:47:42 補充:
總而言之.工資照給,有人主張是全薪,有公司給半薪,有公司給投保薪資,有公司給基本薪資,事實上要以雇主與員工簽定的勞動契約為準. 勞動契約條文若有違法則該條文無效.
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-04-19T11:10
公司會給薪水啊~~

但是只有半薪喔~~因為我自己是只領到半薪.包括安胎假也有半薪~~

脊椎側彎有何症狀

Zora avatar
By Zora
at 2013-04-18T00:00
該如何處理 該注意些什麼 聽說肩膀一高一低就是嗎
做什麼運動較合適 可補充些什麼 會痛嗎
祝大家健康
圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AD07865 ...

懷孕了!想自然產~板橋婦產科推薦醫師??

William avatar
By William
at 2013-04-18T00:00
剛到這邊工作不久就懷孕了,不過家附近診所都是小間的沒有接生
沒意外的話想自然產,婦產科醫院和醫師推薦??

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Rae avatar
By Rae
at 2013-04-18T00:00
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Jacky avatar
By Jacky
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Ingrid avatar
By Ingrid
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