育嬰留職停薪津貼vs就業保險年資 - 就業

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By Christine
at 2012-05-10T00:00

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因之前申請過失業津貼(非自願性離職)，是否就業保險年資歸零計算？目前因打算申請育嬰留職停薪，但是現任公司加保未滿四個月，從上次領取失業給付之後沒多久就待產，期間加保大約三個月，前後加總勞保年資只滿半年，這樣是否可以辦理育嬰留職停薪津貼呢？本人勞保年資快17年，但因卡在之前
Tags: 就業

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By Faithe
at 2012-05-13T02:23
若是領滿6個月或9個月失業給付者，因其就業保險年資已歸零，如再就業申請育嬰留職停薪津貼，應自領滿失業給付之翌日起重行起算，就業保險年資合計滿1年者，始得請領育嬰留職停薪津貼。且育嬰留職停薪現任工作未滿一年雇主也可能拒絕留停，若同意留停依然不符合【性別工作平等法】留停規定�

提早就業金

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By Genevieve
at 2012-05-05T00:00
有打去勞保局問過提早就業金問題我2月8號公司幫我保勞健保我想在5月7號離職這樣還有算3個月嗎?之前打去問過說 ...

就業保險與國民年金

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By Poppy
at 2012-04-11T00:00
我之前是繳國民年金有工作後公司要幫我投保就業保險這樣我就算有加勞保嗎?我還會收到國民年金的繳款單嗎?還� ...

職業工會的無一定雇主勞工適用就業保險??

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By Olivia
at 2012-03-29T00:00
1.根據勞工保險條例施行細則第十一條所稱無一定雇主之勞工，指經常於三個月內受僱於非屬同條項第一款至第五� ...

提早就業獎金

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By James
at 2012-03-14T00:00
98年4月時,曾有過非自願性離職,公司有開立非自願性離職單,但沒有去就業輔導中心辦理非自願性離職手續,其後一�� ...

2012高雄有就業博覽會嗎?

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By Ula
at 2012-01-30T00:00
2012高雄有就業博覽會嗎?