就業育嬰留職停薪津貼vs就業保險年資 - 就業Christine · 2012-05-10Table of ContentsPostCommentsRelated Posts因之前申請過失業津貼(非自願性離職),是否就業保險年資歸零計算?目前因打算申請育嬰留職停薪,但是現任公司加保未滿四個月,從上次領取失業給付之後沒多久就待產,期間加保大約三個月,前後加總勞保年資只滿半年,這樣是否可以辦理育嬰留職停薪津貼呢?本人勞保年資快17年,但因卡在之前就業All CommentsFaithe2012-05-13若是領滿6個月或9個月失業給付者,因其就業保險年資已歸零,如再就業申請育嬰留職停薪津貼,應自領滿失業給付之翌日起重行起算,就業保險年資合計滿1年者,始得請領育嬰留職停薪津貼。且育嬰留職停薪現任工作未滿一年雇主也可能拒絕留停,若同意留停依然不符合【性別工作平等法】留停規定�Related Posts提早就業金就業保險與國民年金職業工會的無一定雇主勞工適用就業保險??提早就業獎金2012高雄有就業博覽會嗎?
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