能以有無人資來定義公司大小嗎？ - 薪水

※ 引述《acm9519 (MG9)》之銘言：
: 各位好
: 想請問各位前輩是否認為
: 一間公司有沒有人資部門/人資主管
: 可以用來斷定這間公司的規模大小？
: 還是要以資本/營業額或是上市櫃與否來決定？
: 有些公司比較小 可能以別的職位的人（例如行政）兼任人資
: 或是新創公司 人比較少的情況下會這樣做
: 各位認為呢？
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
我猜你應該是想問一般單個人事或行政人員對應到（服務）的員工人數吧？

以前比較傳統的公司

人事功能如果單純一點 只要算考勤算薪水投保找人

一般編制的比例是一個人事對100個員工來推算

可是如果是套用新一點企管概念 通常還有訓練發展 員工關係的話

比例大概會調整成一個人事對60~70個員工

所以第一個問題可不可以用人資編制去推公司人數 可以

第二個問題HR用兼任可不可以？

當然可以啊 你主管/老闆如果願意自己登廣告招募加退保

自己抓考勤幫部屬員工算薪水跑銀行

然後有勞資爭議時願意自己查資料跑協調會

確實就不用多花錢找一個HR了

--