能力被質疑，該離職嗎? - 離職

※ 引述《feelingdupom (空軍)》之銘言：
: 你如果放下情緒，會看到不一樣的光景
: 問個問題，你知道為什麼麼可轉換公司債的標的parity已經105(過轉換價)，可轉債卻都
: 還沒轉換嗎
: 不知道，嗯，多數人都不知道，你老闆也不知道，是不是很正常
: 他又不是學這個的，就像他又不是學會計的
: 你覺得荒謬的，他真的是不知道，我該因為你不知道為什麼可轉債都還沒轉而覺得荒謬嗎
: 你自己也說前一個會計造成他的陰影，他的那些舉動我覺得還可以理解
: 你應該還沒當過管理職，管理是很難的，尤其是小公司的老闆
: 你想想，如果你是老闆，公司一個會計，一個寫程式，一個採購，你要怎麼確認他們跟你
: 報告的是正確的
: 另外，你說你老闆對你說話還是客客氣氣的，你問問版上的人，這樣的老闆算是不錯的了
: 以及，你沒看到可貴的地方，一但你贏得老闆的信任，那是多大的一步，那是你該努力的
: 地方

這我看法比較不一樣
或許老闆說話和和氣氣
但聽其言 觀其行

一個老闆
客客氣氣地詢問你為什麼財報這樣編
經過原原PO幾小時解釋後
老闆依舊沒有生氣
只是決定將公司的會計財報交給客戶的會計審?
這是什麼笑面虎情節XD

這超蠢的

還把這麼蠢的事跟自家會計說
是要自家會計聽到這麼蠢的事要有什麼想法
是也要他高高興興的接受?

1、如果一個老闆、主管有顧慮到下屬的心情，並尊重下屬
決不會這樣幹。

2、要從猜疑心這麼重的老闆贏得信任?
這是難度地獄模式的遊戲
而且通關得到的獎勵，可能也只是該有的基本尊重

為什麼這樣的事情都發生了
還認為有機會向這樣的老闆爭取到信任?

畢竟有時候即便做對的事
還是會被老闆質疑

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